Анкета кандидата на работу в сбербанк образец

Анкета при приеме на работу

Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для работодателя сведений о претендентах на ту или иную должность. В дальнейшем на основании информации, представленной соискателем в анкете, кадровой службой организации будет формироваться личное дело работника.

Какой-либо нормативно-закрепленной формы анкеты в настоящее время нет. Невозможно разработать полностью информативную анкету. В каждом конкретном случае, для каждого предприятия она своя, в зависимости от информации, которую работодатель хотел бы получить от работника. Наиболее социально значимые вопросы, такие как место жительства, гражданство, право на работу, судимости, биографические и профессиональные данные должны быть в ней отражены (главное не переборщить с объемом анкеты). Как правило, работник заполняет анкету на этапе собеседования при приеме на работу.

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

Прежде всего, правильно заполненная анкета позволяет работодателю оценить претендента с точки зрения соответствия личностной спецификации, то есть понять, какими качествами обладает человек для успешного выполнения порученной ему работы.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

Обычно работодатели требуют заполнять анкету от руки, поэтому опрашиваемому необходимо подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать ошибок и исправлений.

Для этого, лучше всего перед началом заполнения ознакомиться со всеми вопросами, представленными в анкете, и набросать в уме предварительный план ответов.

Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать "не имеется". Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.

Правовые аспекты составления анкет

Впервые, после принятия Конституции Российской Федерации в 1993 году, наше государство вспомнило о задекларированной в Основном законе своей обязанности охранять основные права и свободы человека, включая информацию о частной жизни своих граждан.

Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

В исключительных случаях, прямо предусмотренных федеральным законом, работодатель вправе собирать указанные данные, если они непосредственно относятся к вопросам трудоустройства (например, при допуске к сведениям, содержащим государственную тайну).

Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Невредно напомнить, что на любом этапе работы с кадрами организация обязана соблюдать конфиденциальность, да и просто нормы приличия.

В случае не соблюдения режима конфиденциальности информации, минимально провинившийся работник получит выговор, и более, может быть уволен по пункту В статьи 81 Трудового кодекса или даже обвинен по статье 137 Уголовного кодекса РФ "Нарушение неприкосновенности частной жизни", максимальное наказание по которой - арест на срок от четырех до шести месяцев, что согласитесь тоже неприятно.

Оцените степень владения.

IV. ТЕХНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

Навыки работы с компьютером и оргтехникой

Укажите названия программ и программных продуктов, с которыми Вы работали.

Укажите, пожалуйста, в обратном хронологическом порядке Ваш реальный опыт работы (в том числе по совместительству, без оформления трудовой книжки и собственный бизнес). Чем подробнее Вы опишете Ваши функциональные обязанности и виды товаров и услуг, с которыми Вам приходилось работать, тем более полное представление мы получим о Вас.

V. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Укажите навыки, знания и умения, которые Вы приобрели за период профессиональной деятельности.

VI. РЕКОМЕНДАЦИИ

РЕКОМЕНДАТЕЛИ. Вашими рекомендателями могут выступать непосредственные руководители и деловые партнеры.

Анкета кандидата на должность

Анкета кандидата - документ, который используется при анкетировании кандидата для его приема на работу. Кандидат на вакантную должность заполняет анкету, если он не имеет собственного резюме. Иногда анкета кандидата заполняется и при наличии резюме и служит для получения более точной информации, которая потом стандартизируется и анализируется работниками кадрового отдела организации.

В анкете, помимо фамилии, имени, отчества и даты рождения, указываются данные о семейном положении кандидата, наличии детей, оконченные учебные заведения и полученные специальности, дополнительное образование (курсы, семинары и тренинги), опыт работы и дополнительные навыки (уровень владения ПК, иностранные языки и степень их владения, наличие автомобиля, наличие прав, водительский стаж и прочее).

Организации разрабатывают анкеты необходимого собственного образца, на основании которых отбор кандидатов на вакантную должность производится более точно. Социально-психологические характеристики соискателя на должность определяются с помощью вопросов, носящих тестовый характер.

Анкета кандидата заполняется им под присмотром работника кадрового отдела организации, но в некоторых случаях кандидат заполняет анкету самостоятельно.

Анкета при приеме на работу

Руководители крупных фирм достаточно часто не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов - претендентов на ту или другую должность. Проблема в том, что не зависимо от того, насколько правильно составлено резюме кандидата, отдать предпочтение кому-то одному очень трудно. Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ. Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR-методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу.

Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу

Анкета на работу - является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.

Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: анкеты разрабатываются опытными психологами.

Анкета на прием на работу, пример

Образец анкеты состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами.

Первый - персонально-информационный. В нем претенденты указывают имя, отчество и фамилию, свой возраст, контактные данные (е - mail, телефон), семейное положение, факт наличия или отсутствия судимости.

Второй блок бланка анкеты при приеме на работу - это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.

Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника. В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты - определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.

Данный образец анкеты для трудоустройства можно скачать вверху страницы и отредактировать согласно потребностям фирмы. Анкета позволяет максимально ускорить поиски нужного кандидата, а также систематизировать полученные данные. В некоторых случаях, пример анкеты полностью дублирует резюме, а также требует от соискателя указания всей информации о себе (личные данные, контакты, информация об образовании, опыт работы, личные качества, профессиональные навыки и достижения).

Тем не менее, ни какие анкетные данные, не дадут полного представления о соискателе, как человеке, независимо от того, насколько исчерпывающий список вопросов. В этом может помочь только личное собеседование, от которого не следует отказываться.

Образцы анкеты для устройства на работу в сбербанк

Предложенные в настоящем наборе компьютерные и бумажные образцы анкеты для устройства на работу в сбербанк составляют основную часть диагностических методов работы. На самом деле в практической деятельности желательно применять две группы, в связи стем, что это дает возможность получить ряд преимуществ. Комплект образцов анкет для устройства на работу в сбербанк.

По различию предусмотренных возможностей и фактической сложности, реальная область работы с психологическими опросами расходится на базисную и специализированную. К очень распостраненным и постоянно используемым образцам анкетам для устройства на работу в сбербанк относят комплексные опросники MMPI2 и Р.Кеттела. Заданными образцами анкетами для устройства на работу в сбербанк можно пользоваться при возможности проведения обыкновенного диагностирования или экспресс проверки личности.

В отличии от первых, при проведении более точной обработки данных или специального анализа личности наиболее часто, применяются специальные образцы анкеты для устройства на работу в сбербанк. К ним относятся, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Б.Баса, ДMО Тимоти Лери, KОT и другие.

В наше время применение автоматических образцов анкет для устройства на работу в сбербанк ведущее звено эффективного исследования и снижения вероятности ошибочной характеристики. Как рабочий блок диагностики, такие методы позволяют оценить доминирующие психологические черты и ориентации.

C Благодарностью, дирекция

Источники:
blankiroom.ru, obrazec.org, masterblankov.ru, www.bisgid.ru, www.testswork.ru