ЮРПОМОЩНИК

справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

» Заявления и прошения

Образцы заявлений сотрудников

Жалоба на действия (бездействие) сотрудников милиции (следователя) - образец жалобы в суд

Жалоба

на действия (бездействие) сотрудников милиции (следователя)

_________ я обратился(лась) в ________________________ районный (городской) ОВД

(дата) (наименование)

(либо в _______________следственный отдел СК при прокуратуре РФ) с заявлением о

(наименование)

возбуждении уголовного дела по факту _________________________________________

(указать обстоятельства совершенного преступления)

По моему заявлению было возбуждено уголовное дело № _____ по ст. ______УК РФ.

______________мне стало известно, что следователем районного (городского) ОВД

(дата)

(следователем _____________________ следственного отдела СК при прокуратуре РФ)

(наименование)

__________________________ по уголовному делу вынесено постановление о приостанов-

(дата вынесения постановления)

лении предварительного следствия (либо постановление о прекращении уголовного дела).

С данным решением я не согласен(на) по следующим основаниям: ________________________________________________________________________________

(наименование) (наименование)

Образец. Жалоба на сотрудника ГИБДД

В ___________________ районный (название суда) (городской) суд

от ___________________________ (Ф.И.О. подающего жалобу)

прож. ________________________ (адрес)

ОТВЕТЧИКИ:

1) ___________________________ (Ф.И.О. сотрудников милиции, адрес)

2) ___________________________ (отдел (управление) внутренних дел)

Ж А Л О Б А на действия сотрудника(ов) милиции (ГИБДД) при задержании автомашины

"___"_________ 201_ г. я на автомашине марки _________________ государственный номер ________ перевозился принадлежащий мне груз, который надлежало передать гражданину (фирме, предприятию)______________________________________________________________ согласно контракту, заключенному ________________________________.

(дата, указать место) Автомашина была остановлена сотрудником(ами) милиции _____________ (Ф.И.О.)____________ отдела (управления) внутренних дел_________________, который(е) проверил(и) водительские документы, документы на перевозимый груз, а затем без объявления причин изъял(и) их.

Документы были возвращены спустя _____________ дней (часов) и мне (указать время) сообщили, что произошла ошибка.

В результате противоправных действий сотрудника(ов) милиции автомашина простояла на дороге, а перевозимый груз пришел в негодность (не был своевременно доставлен получателю) и не реализован, убытки составили сумму _______________ руб._______коп. из расчета ______________________________________________________.

Кроме того, причинен ущерб простоем автомашины в сумме ____________ руб. ______ коп. из расчета ___________________. Мне причинен и моральный вред, который я оцениваю в сумме ___________________________________.

В соответствии со ст. ст. 151, 1064 ч.1 ГК РФ, 239(1) ГПК РФ

П Р О Ш У:

Признать действия сотрудника(ов) милиции (ГИБДД) неправомерными.

Взыскать в мою пользу ущерб в сумме _________________ и в счет возмещения морального вреда_______________ руб.

Приложения:

1. Имеющиеся документы в подтверждение жалобы (накладные на груз, копия контракта,

акты и т.п.).

2. Две копии жалобы.

"___"_____________ 201_ г. __________________ (Подпись)

Как уволиться с работы без отработки в Украине?

Конечно, увольнение с работы по собственному желанию (или по инициативе работника) предусматривает письменное предупреждение руководителя (подача заявления на увольнение) о своем намерении за две недели.

То есть, предусматривает обязательную отработку в двух-недельный срок. Это обусловлено тем, что руководитель за этот период должен найти нового сотрудника и назначить его к месту работы.

Предусмотрено трудовым законодательством (ст.38 КЗОТ Украины).Но бывают случаи, когда требуется срочное увольнение и без обязательной отработки. Причины могут быть разными: найдено новое, более выгоднее место работы, решения неотложных семейных проблем, внезапная смена места жительства и т.д.

Альтернативой в этом будет подача заявления об увольнении по соглашению сторон.Порядок увольнения с работы по соглашению сторон происходит следующим образом. В день освобождения руководитель или его представитель должен выдать трудовую книжку и копию приказа (по требованию работника). В тот же день произвести с работником полный расчет задолженности по заработной плате, за неиспользованные дни отпуска и т.п. В случае отсутствия работника, расчет производится на следующий день или в другой последовательности, что изложено в ст.116 КЗОТ Украины.Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скопировать далее по тексту:

Руководителю Ооо &ldquoОбразец&rdquo __________________________ __________________________ __________________________ (занимаемая должность, ФИО)

Образец заявления на увольнение по согласию сторон

Прошу уволить меня с занимаемой должности __________________________________________________________________________в соответствии с п. 1 ст. 36 Кзот по согласию сторонс _________________2014___ года.&ldquo &rdquo____________2014 г. __________/_______________

Напоследок, если не дают согласие на увольнение, то можно почитать другую статью на эту тему.

Чем поможет эта статья: Мы снабдим вас готовыми бланками заявлений на те случаи, когда работники попросят предоставить стандартные или имущественные вычеты.

От чего убережет: Вы не ошибетесь с размерами вычетов и в итоге удержите с доходов работника верную сумму НДФЛ.

Если ваша компания на упрощенке

Рекомендации, данные в этой статье, пригодятся и упрощенщикам. Ведь они также исполняют обязанности налоговых агентов по НДФЛ.

Наверняка у вас есть сотрудники, которые имеют право на стандартные вычеты по НДФЛ. Несовершеннолетние дети уж точно у многих из них имеются. А значит, с некоторой части доходов таких работников удерживать налог не потребуется. Загляните в таблицу ниже — с ее помощью вы быстро определите, в каком случае и в каком размере полагается вычет. А еще, возможно, кто-то из сотрудников недавно приобрел жилье и сейчас хочет воспользоваться имущественным вычетом по месту работы. Сумма такового тоже уменьшает налогооблагаемые доходы сотрудника.

Кто и на какие стандартные вычеты по НДФЛ может рассчитывать

Книга закончилась, находится на переиздании!

Почти каждый день работники пода ют работодателю разные заявления. При этом они часто спрашивают и кадровых работников, и руководителей, как и что именно им писать в заявлении.

Формы заявления, утвержденной законом, нет. Имеющиеся стандарты (ГОСТ Р 6.30-2003) носят рекомендательный характер. Но это не значит, что оформление заявлений надо пускать на самотек, не обращать внимания на их оформление. От правильности написания заявлений зависит очень многое. Ошибки в заявлениях могут привести к неправильному оформлению других документов, которые издаются на основании заявлений (приказы, распоряжения и др.). Также ошибки в заявлениях ведут к неопределенности при принятии решений, например, когда работник в заявлении об увольнении по собственному желанию не ставит желаемую дату увольнения или допускает другие ошибки.

Мы считаем, что правильному написанию заявлений следует уделять особое внимание. Также знание правил оформления заявлений будет указывать на Ваш профессионализм в работе. В данном пособии 200 образцов заявлений работников рассмотрены примерные правила и варианты оформления заявлений, даны ответы на наиболее часто возникающие у кадровых работников практические вопросы, приведены образцы шаблонов заявлений и различные примеры их заполнения.

Вы можете использовать в своей работе образцы заявлений, предложенные нами, или образцы, разработанные самостоятельно с учетом наших рекомендаций. Если же Вы уже используете в своей работе шаблоны заявлений, то сможете провести их кадровый аудит и исправить недочеты, если таковые имеются.

Надеемся, данное пособие 200 образцов заявлений работников станет настольным помощником для каждодневной работы любого кадрового специалиста, от новичка до уже состоявшегося профессионала

Автор книги 200 образцов заявлений работников – Ливена С.В. практикующий юрист по трудовому праву, главный редактор журнала Кадровик-практик, сайта www.kadrovik-praktik.ru, электронной библиотеки Пакет Кадровика, автор книг и семинаров по кадровому делу и трудовому праву.

144 стр.

Источники:
obrazec-jalob.ru, jurist-universal.ru, novostiukrainy.at.ua, tarasov.do.am, kadrovik-praktik.ru