ЮРПОМОЩНИК

справочник юриста

Главная » Банк договоров

Договор на 0 5 ставки образец


Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки в другой организации по совместительству.

Может ли он быть принят на 0,25 ставки в третью организацию? Нужно ли при этом переводить его в организации, в которой он работает по совместительству на 0,25 ставки?

Ответ:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений для заключения работником, не являющимся руководителем организации и не работающим во вредных условиях труда, трудовых договоров о работе по совместительству. Указанный в вопросе работник вправе заключать неограниченное количество трудовых договоров.

В силу части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 N 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009).

Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы.

Таким образом, в рассматриваемом случае работник вправе работать не только по одному, но и по двум трудовым договорам на условиях совместительства, занимая по каждой должности не более чем 0,5 ставки. Уменьшать продолжительность рабочего времени по второму трудовому договору при заключении третьего не требуется.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда?

По состоянию на: 13.12.2011

Журнал: Всё для кадровика

Год: 2012

Автор: Погорельская Марина

Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работу, Оплата труда

Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов Штатное расписание Трудовой договор при неполном рабочем времени Приказ (распоряжение) о приеме на работу. doc

Нормативные документы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (извлечение) 3. Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» (извлечение)

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки.

Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»?

Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»?

Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

Случай, когда вместо «полной» штатной единицы мы принимаем на работу «на полставки», знаком многим. Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу. Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно.

Независимо от того, принимаете вы на работу внешнего или внутреннего совместителя, с ним следует заключить самостоятельный трудовой договор. Условие о том, что данная работа для сотрудника является совместительством, – обязательное условие такого трудового договора

Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой. Это разные понятия. По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ). Следовательно, оно предполагает наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы.

Студенты, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, относятся к категории занятого населения (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако обучение в вузе не является для них работой, поскольку между студентом и вузом не заключен трудовой договор о выполнении определенной работы и не возникли трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ).

В то же время студенты могут совмещать обучение с работой в организациях всех форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (п. 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»). На них распространяются все льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. 177 ТК РФ).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ)

Что касается штатного расписания, то в него включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях, например 0,25 0,5 2,75 и т. д. (пример 1 ). Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной.

Если в штатном расписании на должность «экономист» приходится полная ставка, то в графе 5 «Тарифная ставка» должен быть указан оклад 16 000 руб. а оплата при работе в режиме неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени. То есть оплата труда будет производиться из расчета 0,5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием.

Если в штатном расписании была определена неполная ставка, например 0,5 ставки, то оплата осуществляется в соответствии с указанной ставкой (в графе 9 «Всего» следует писать 16 000x 0,5 = 8000 руб.).

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответс твии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Теперь перейдем к трудовому договору. В трудовом договоре необходимо указать все условия, на которых принимается работник. Для студента данная работа является основной с неполным рабочим временем (0,5 ставки). В связи с тем что режим работы отличается от общепринятого, указываем в трудовом договоре подробно время работы и отдыха работника (пример 2 ). На основании заключенного трудового договора с работником-студентом составляется приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) (пример 3 ).

В трудовую книжку вносим запись: «Принят в отдел планирования на должность экономиста».

Штатное расписание (фрагмент).

ПРИМЕР 2

Трудовой договор при неполном рабочем времени (фрагмент).

ПРИМЕР 3

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

Как заключить трудовой договор на 0,5 ставки

3-Март-2014

Скажите, пожалуйста, как правильно составить трудовой договор для работника, принятого на 0,5 ставки по совместительству. Как правильно указать ему тарифный оклад (полный либо делить на 2)? И где именно в трудовом договоре отразить то, что он принят на 0,5 ставки? Можно ли прописать в режиме работы вообщем о том, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя? (Т.к. каждый день у него время начала и окончания рабочего дня разное).

Александра (Поречье)

Ответ:

Тарифный оклад указывается полностью и указывается, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В разделе режим работы пишите, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с гибким графиком работы.

Дополнительный вопрос:

А если это будет трудовой договор по основной работе, то как указать тарифный оклад на 0,5 ставки? (если в штатном предусмотрена целая ставка)

Александра (Поречье)

Ответ:

Так же как и по совместительству. Указываете тарифный оклад на ставку, в разделе режим работы указываете, что работнику устанавливается неполный рабочий день и время работы. В трудовом договоре по основному месту работы в предмете договора будет указано, что работа для работника является основной.Оплата труда всегда производится за фактически отработанное время.

Дополнительный вопрос:

А в этом случае можно тоже не указывать конкретное время работы, а указать количество часов в неделю?Я пишу в режиме работы:согласно графику сменности (для воспитателя). Или правильно писать, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка?

Александра (Поречье)

Ответ:

Вы можете устанавливать любой режим работы, в том числе и сменный. Лучше указывать согласно графику.

Источники:
garant-zs.ru, hr-portal.ru, www.advokatby.com

Следующие статьи:


22 июня 2018 года


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


Правила принятия наследства по закону

Правила принятия наследства по закону

Образец исковое заявление мебель

Образец исковое заявление мебель

Образец заявления дарения

Образец заявления дарения

Образец решения единственного

Образец решения единственного

Сколько стоит оформить наследство у нотариуса в беларуси

Сколько стоит оформить наследство у нотариуса в беларуси

Образец бланка договора дарения доли квартиры

Образец бланка договора дарения доли квартиры

Образец заполнения дневника по практике медсестры

Образец заполнения дневника по практике медсестры

Образец заполнения благодарственного письма родителям

Образец заполнения благодарственного письма родителям

Характеристика студента в школе образец

Характеристика студента в школе образец

Отказ от части наследства не допускается

Отказ от части наследства не допускается

Сколько стоит оформление наследства по закону

Сколько стоит оформление наследства по закону

Отказ от наследства как вернуть все обратно

Отказ от наследства как вернуть все обратно