справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Письмо о переводе сотрудника образец

Оформление при переводе к другому работодателю

ГАЗЕТА-П.РУ / view / Письмо запрос о переводе сотрудника образец | Просмотров: 69137 | #71474

Опосля согласования со профессионалом начальнику фирмы, где именно в данный момент исполняет собственную трудовую функцию сотрудник, идет навести грядущему нанимателю ответное послание. В случае согласия работодателя трудовой уговор по бывшему месту работы прекращается. Хотя коль скоро при трудоустройстве в иное казенное учреждение предшествующий наниматель имеет возможность в отсутствии каких-то опасений расстаться с тружеником, то вольному переходу на иную работу уроженца в области коммерции мешает опасение нанимателей разглашения платных секретов, владельцем которых стал труженик за время работы на компании. При таком варианте необходимо учитывать последующие аспекты: в графе условия приема на работу, нрав работы отображают условия приема на работу (в норме перевода из иной организации) в графе с тестированием на срок ставится прочерк. Собственно выдает труженику уход с работы через перевод? Все-таки какие выгоды получает труженик от остановки трудового уговора по ТК РФ? Сегодня можнож именовать, наверное, исключительно одно превосходство этого увольнения: личикам, приглашенным на работу в норме перевода от иного работодателя по согласованию меж работодателями, не устанавливается тестирование (Иные льготы и плюсы теснее утратили собственную актуальность или не учитываются свежим трудовым законодательством.

При этом нужно было обнаружить, собственно почти что практически постоянно при уходе с работы по этому причине инициатива исходит от работодателя (теперешнего либо грядущего), но не труженика письмо запрос о переводе сотрудника образец .

Одинаковым образом закон не устанавливает сроков получения согласования 2 нанимателей и сотрудника. Списка стандартных документов органов гос власти и управления, организаций Республики Беларусь по своевременному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым взаимоотношениям, общественной охране, работе с кадрами, образованию, таможенному контролированию, материально-техническому обеспечиванию, административно-хозяйственной работы, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков сохранения, подтвержденного распоряжением Минюста РБ от 14.

Но при всем при этом идет непременно обрести письменное единодушие самого труженика (ст.

Для дизайна принимаемых на работу в норме перевода из иных организаций тружеников заполняется форма N Т-1 (см. Посему ниже мы расскажем те упражнения, которые сформировались на практике и обрели статус общепринятых с неразговорчивого согласия законодателя. Перевод на иную работу данное систематическое либо временное перемена трудовой функции труженика либо структурного подразделения, в каком работает работник (коль скоро структурное подразделение было предписано в трудовом уговоре), при продолжении работы у такого же работодателя, также перевод на работу в иную территория сообща с нанимателем (ст. Уведомляем Вас, собственно в случае согласия на перевод трудовой уговор с Вами станет прекращен согласно с п. Тут организатором перевода через уход с работы выступает наниматель, при этом, обычно, грядущий наниматель. Вид трудового уговора, заключаемый по свежему месту работы, неотложный либо бессрочный помимо прочего не имеет практически никакого ценности для его остановки по этому причине. Не упустите из своего поля зрения то, собственно мы не проверяем трудоспособность не поддерживаем корректную работу web-сайта в архаичных версиях браузеров: бланк форма 667 р. Иванову Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в норме перевода на неизменное место работы в Сообщество с урезанной ответственностью Ландыш".

25, Перевод труженика по его пожелании на работу в Сообщество с урезанной ответственностью Ландыш, п.

Припомним, собственно непрерывность трудового стажа игралась очень ценную роль для труженика в вопросце исчисления объема пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме всего прочего руководителю необходимо время, дабы передать дела и использовать в курс дела наместника

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 64, 70, 72.1, 77.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором – подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии. Но и в том и в другом случае необходима письменная договоренность между работодателями об увольнении в порядке перевода конкретного работника.

1. Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника

Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о переводе к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.

Хотя Трудовой кодекс не обязывает иметь документальное подтверждение договоренности между работодателями, лучше все же получить письменное приглашение от другого работодателя даже в том случае, если работник сам просит об увольнении в порядке перевода.

2. Получение согласия работника на перевод к другому работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю

Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На перевод согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.

Если инициатива о переводе работника на работу к другому работодателю исходит от самого работника, ему необходимо подать заявление об увольнении в порядке перевода.

3. Направление письма-подтверждения о переводе

При согласии работника на перевод, его прежний работодатель направляет новому работодателю письмо-подтверждение о переводе.

4. Оформление приказа об увольнении

В приказе необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов по личному составу

6. Оформление записки-расчета при расторжении трудового договора.

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму — № Т-61.

Расчёт с работником производится в день увольнения (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты).

7. Ознакомление работника с приказом об увольнении под роспись

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Рекомендуется также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.

8. Оформление записи о расторжении трудового договора в личной карточке работника.

В личной карточке работника необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

В случае, когда работник отказывается от ознакомления под роспись с записью в личной карточке работника, на карточке производится соответствующая запись.

9. Внесение записи о расторжении трудового договора в трудовую книжку работника.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В трудовой книжке необходимо указать, происходит увольнение в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

10. Выдача трудовой книжки. Запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Получение работником своей трудовой книжки подтверждается соответствующей записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним .

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

11. Выдача работнику справки о заработной плате за последние два года. Выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, если работник подал об этом письменное заявление.

С 2011 года в связи с изменением правил оплаты больничного листа, в день увольнения работодатель обязан выдать справку с подтверждением его заработка за последние два года (Приказ Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

12. Оформление новым работодателем приема на работу

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64, ч. 4 Трудового кодекса РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70, ч. 4 ТК РФ).

Оформление при переводе к другому работодателю

17 Апр 2010 14:38

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

Перевод по инициативе работника

Порядок увольнения

В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

Пример 1.

Директору ООО "Незабудка"

ООО "Ландыш" Директору ООО "Незабудка"

ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

Тел:(4912)222222

ОГРН 1055334000810

ИНН/КПП 6234034111/623001001

17.02.2010 2010/02-12

Уважаемый Дмитрий Александрович!

Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью "Ландыш".

Директор Соленов В.А. Соленов

В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", далее - Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

Унифицированная форма N Т-8

ООО "Незабудка"

о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

№ 5 от 24.02.2010 г.

Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

с ограниченной ответственностью "Ландыш", п. 5 ч. 1 ст. 77

Основание

1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

2. Письмо ООО "Ландыш" о переводе от 17.02.2010.

С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

Мотивированное мнение выборного

Перевод на постоянную работу в другую организацию

В.И. АНДРЕЕВА,

канд. ист. наук, проф. кафедры трудового права

Российской академии правосудия

Перевод работника на постоянную работу в другую организацию может осуществляться либо по его просьбе, либо с его согласия (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ). При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется необходимым составить письменный запрос из организации, в которую переходит работник. Запрос оформляется на бланке письма предприятия и подписывается его руководителем.

Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).

При положительном решении вопроса о переводе работника к другому работодателю на заявлении проставляется резолюция о подготовке проекта приказа о прекращении трудового договора (форма Т-8). В резолюции оговаривается дата увольнения работника, которая должна соответствовать дате, указанной в заявлении работника и письме о переводе.

Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке перевода или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

После подписания приказа вносятся соответствующие записи в личную карточку Т-2 и трудовую книжку работника. Если на работника было оформлено личное дело, то копия приказа об увольнении и заявление работника с приложенным к нему письмом помещаются в личное дело.

Оформление при переводе к другому работодателю

Главная » » Программы » Письмо запрос о переводе сотрудника образец

Трудового кодекса важная роль отводится процедуре письменного согласования между руководителем организации, нынешним местом работы сотрудника, и руководителем организации, будущего места работы, в которую он переводится. Трудового кодекса прямо указано, что трудовой договор прекращается по пункту 5 части первой статьи 77 кодекса перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Допускается затем в процессе подготовки к архивному хранению группировать личные дела в так называемые наряды, т.

Источники:
gazeta-p.ru, hrfromscratch.ru, www.mosuruslugi.ru, hr-portal.ru, welcometogeorgia.ru