» Банк договоров

Договор о полной материальной ответственности образец

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности N 1

г. Москва 15.02.2010

выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 12 февраля 2010 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

3. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

4. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. С перечнем вверенных товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от 12 февраля 2010 г. Работник ознакомлен и согласен.

7. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

8. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

9. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Договор о полной материальной ответственности (скачать образец типового договора)

Заключение договоров о полной материальной ответственности происходит в письменной форме. Характерными признаками являются:

Письменное оформление

Заключить его могут только совершеннолетние

Работники, имеющие на это право, непосредственно занимаются обслуживанием или использованием имущества, являющегося предметом договора

Заключается он вместе с трудовым договором. Возможно заключение этих договоров в разное время, в том случае если именно трудовая деятельность повлекла за собой основания для заключения договора о полной материальной ответственности.

Встречаются случи, когда работник, столкнувшийся с необходимостью подписания подобного договора. отказывается это делать. В таком случае начальство (работодатель) должен дать ему на выбор другую работу.

Когда работник отказывается от этой возможности или оной не возникает на текущий момент, работодатель прекращает отношения трудового характера с ним и трудовой договор расторгается.

Работники несут материальную ответственность лично или коллективно. В первом случае конкретный работник ответственен за то или иное имущество. Ему передаются всё ценное имущество.

Работник берет на себя обязательство беречь и сохранять в целости доверенные ценности. Помимо этого, он должен иметь отдельное помещение и определенное место, где будут храниться ценности (для этого прекрасно подходит сейф).

Помимо этого работник обязан предоставлять своевременные отчеты в бухгалтерию, в случае принятия под свою ответственность определенного имущества.

Коллективная ответственность предполагается, когда все сотрудники какого-либо отделения несут ответственность за ценное имущество. Ими могут быть кассиры, контроллеры, различные рабочие, взявшие на себя функции первых двух. И так далее.

Обязательным условием коллективной ответственности является совместная работа в отдельной бригаде, коллективе, подразделении. Вся текущая работа по приему, описи, определению на хранение, отчет по произведенным операциям распределяется согласно плану.

Если обнаруживается недостача или хищение ценного имущества, работники индивидуально или коллективно несут за это ответственность. С них взыскивается сумма причиненного ущерба согласно стоимости поврежденного, похищенного или недостающего имущества, на момент обнаружения недостачи.

Работодатель обязан до применения взыскательных мер, определить размер ущерба, а также выявить истинную причину произошедшего. Работники должны предоставить письменное объяснение случившемуся. Возможно обжалование материалов расследования работниками. Они имеют полное право с ними ознакомиться.

После разбора полётов, назначается истинный виновник произошедшего и на него ложится вся ответственность по возмещению ущерба. Это может быть отдельный работник, выборочно из коллектива несколько человек или все ответственные за хранение. Скачать типовой договор о полной материальной ответственности можно в правом верхнем углу.

© TimesNet.ru

Как заработать на Форекс без опыта?

Бланк договора о полной материальной ответственности

ДОГОВІР

про повну матеріальну відповідальність працівника

за передані йому підзвітні цінності

м.______________ _________________20_____р.

___________________________________________________________________________

(назва підприємства, організації, установи)

(надалі іменується - Роботодавець) в особі ____________________________________

___________________________________________________________________________,

(посада, прізвище, ім'я, по батькові)

з одного боку, та

___________________________________________________________________________,

(посада, прізвище, ім'я та по батькові)

що проживає за адресою: ____________________________________________________,

паспорт: серія ______ N ____________, виданий _________________________________

_______________________________________ _______________________ ________р.,

що працює на посаді_________________________________________________________

(надалі іменується – «Працівник»), з другого боку,

1. Працівник приймає на себе повну матеріальну відповідальність, як за всі передані йому в установленому порядку Роботодавцем під звіт товарно-матеріальні цінності та грошові засоби, згідно з інвентаризаційними описами на день підписання цього договору, так і за всі ті, що будуть надходити йому під звіт протягом усього терміну дії договору.

2. Працівник зобов'язується у встановленому порядку та в установлені терміни згідно із затвердженими формами подавати звітність про рух товарно-матеріальних цінностей і грошових засобів, переданих йому під звіт.

3. У випадку виявлення недостачі переданих Працівнику під звіт товарно-матеріальних цінностей або грошових засобів більше встановлених норм, зниження якості або псування з його вини товарів, він зобов'язується відшкодувати недостачу грошових засобів та вартість відсутніх або зіпсованих з його вини товарів/матеріалів. Вартість недостачі товарів стягується за цінами, що склалися на день виявлення недостачі або псування цінностей.

4. Надлишок грошових засобів або товарно-матеріальних цінностей, виявлений під час перевірки стану підзвітних цінностей, що знаходяться під звітом Працівника, зараховується в доход Роботодавця.

5. Списання з під звіту Працівника вартості псування, пошкодження та інших втрат товарів/матеріалів, що мали місце у Роботодавця, можливе лише за умови, що ці втрати сталися не з вини Працівника і тільки якщо вони оформлені актом в установленому порядку і в установлений термін.

6. Роботодавець зобов'язується створити нормальні умови праці та виробничу обстановку, що забезпечує збереження прийнятих під звіт Працівником цінностей.

7. Цей договір набирає чинності з моменту його підписання та має силу на весь час роботи Працівника на посаді _________________________________________________.

8. Усі правовідносини, що виникають у зв'язку з виконанням умов цього Договору і не врегульовані ним, регламентуються нормами чинного в Україні трудового законодавства.

9. Цей Договір складений українською мовою, на ______ (__________) сторінках у _______ (________) примірниках, перший із яких знаходиться у Роботодавця, а другий - у Працівника. Кожний з примірників має однакову юридичну силу.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Ситуация, при которой применим Договор о полной индивидуальной материальной ответственности:

Определенные работы (трудовые функции), выполняемые Работником, зачастую  связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.  Вы, являясь Работодателем, заинтересованы:

в  обеспечении сохранности такого имущества и ценностей в случае причинения ущерба такому имуществу иметь возможность его возмещения.

В этих целях Вы  заинтересованы в заключении с Работником  Договора о полной индивидуальной материальной ответственности . который позволит Вам привлечь Работника  к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю,  в полном размере.

Цель заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

Случаи и размеры материальной ответственности Работника за ущерб, причиненный Работодателю подробно определены  законом. В частно сти на Работника возлагается обязанность возместить только прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Такой прямой действительный ущерб возмещается Работником:

в ограниченном размере, т.е. в пределах своей средней месячной заработной платы

или

в полном размере ущерба, в случае :

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности

необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов)

недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование 

причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Соответственно, заключение с Работником Д оговора о полной индивидуальной материальной ответственности позволит Вам требовать возмещения Работником в полном размере прямого действительного ущерба, причиненного Работодателю.

При возмещении ущерба, причиненного Работником Работодателю,  важно учитывать, что законом определен порядок удержаний из заработной платы Работника.

они производятся: в добровольном порядке - при наличии письменного согласия Работника ( например, Заявление-согласие, или например, Соглашение о добровольном  возмещении ущерба и т.п. ) на основании акта Работодателя ( например, Приказ о возмещении ущерба  и т.п .) в принудительном порядке - по решению суда общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% (пятьдесят процентов) причитающейся Работнику заработной платы.

Условия, необходимые для заключения Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

Изданы и коллективным договором (при его наличии) или актом уполномоченного лица или органа Работодателя утверждены: Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам ​

Типовой Договор о полной  индивидуальной материальной ответственности.

Заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный  Договор  о полной индивидуальной материальной ответственности. При этом Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен как в момент возникновения трудовых отношений (при приеме на на работу, одновременно с заключением Трудового договора), так и позднее в ходе трудовых отношений ( например, при изменении состава работ (трудовой функции) Работника, в результате которого работа, выполняемая Работником будет  связанна с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем и т.п. ).

Стороны Договора о полной индивидуальной материальной ответственности:

Сторонами Договора  о полной индивидуальной материальной ответственности являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

Работодатель – лицо (физическое или юридическое лицо, или индивидуальный предприниматель), с которым Работник состоит в трудовых отношениях

Работник - дееспособное физическое лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя:

состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору

достигшее возраста 18 лет

выполняющий работу, связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием имущества и ценностей Работодателя или третьих лиц, связанных с Работодателем.

Учитывая, что возникновение трудовых отношений с такими Работниками, как оралманы, беженцы и иностранные работники, имеющие разрешение на трудоустройство, носит, как правило, единичный характер, в представленном Договоре о полной индивидуальной материальной ответственности такие категории Работников не представлены.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулируется:

Статьи 160-169 (Глава 14 "Материальная ответственность сторон трудового договора") Трудового Кодекса РК

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" (пункт 30)

Глава 47 "Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда" Гражданского Кодекса РК Статьи 187, 189, 195, 202, 203, 204 (Глава 6 "Уголовные правонарушения против собственности") Уголовного Кодекса РК иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

Образец - Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г.Минск ___ ________ 200_ г.

__________________________________________________________________________,

(наименование юридического лица, Ф.И.О. предпринимателя)

именуемое(ый) в дальнейшем Наниматель, в лице _________________________________,

действующего на основании _____________________________________________________,

(Устава, Положения, доверенности, свидетельства - их №, дата)

и гражданин ___________________________________________________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуемый в дальнейшем Работник, в соответствии со ст.405 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях обеспечения сохранности материальных ценностей заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность (выполняющий работу), непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему Нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

- бережно относиться к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба

- своевременно сообщать Нанимателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей

- вносить предложения Нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей

- вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей

- участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.

2. Наниматель обязуется:

- создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества

- знакомить Работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами продажи (отпуска) или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Нанимателю, и его возмещение производятся в соответствии с законодательством.

4. Работник обязан доказать отсутствие своей вины в причиненном вреде.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями.

7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у Нанимателя, а второй - у Работника.

Источники:
obrazec.org, timesnet.ru, profmeter.com.ua, dogovor24.kz, systemaby.com

Следующие статьи:

• Договор выполнения работ с физическим лицом образец
• Образец договора с иностранным работником

20 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: