ЮРПОМОЩНИК

справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

» Банк договоров

Образец договора с иностранным работником

Образец трудового договора физ лица и иностранной компании

соответствовать квалификационным справочникам,

обязательства:

исполнительскую и трудовую дисциплину

перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству

и безопасному ведению работ, установленные нормативными правовыми актами (документами)

служебную и коммерческую тайну Нанимателя

выполнения работы

не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом

это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству

законодательства, локальных нормативных актов

соответствии с пунктом 1 настоящего контракта

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время

во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной законодательством о труде

в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

достоинства

работу

обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также _ _ _ _ ____ (перечисляются условия труда

года, если не установлен иной срок

сроки, предусмотренные законодательством, настоящим контрактом

дней, установленных и объявленных нерабочими ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем совместно с профсоюзами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором

предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

работы следующие условия оплаты труда:

изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон

изложенных в пункте 2 настоящего контракта _ _ _ ___ (в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании)

выплачивается Нанимателем Работнику _ _ __ числа каждого месяца или в другие сроки, определенные законодательством. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными нерабочими, или выходными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Наниматель оплачивает Работнику ежегодный отпуск в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об условиях труда работников за границей. Наниматель возмещает Работнику и членам его семьи расходы по проезду в порядке, предусмотренном Положением об условиях труда работников за границей.

стимулирования труда _ _ _ _ _ _ ____ (перечень дополнительных мер) в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин использование государственного имущества не в служебных целях

число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.

ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

действия контракта в случае, если Наниматель не предоставил Работнику после истечения срока контракта прежнюю, выполняемую до направления за границу работу, Работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом) неоднократное ) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц неоднократное ) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат.

регулируются законодательством о труде.

хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Виртуальные машины &rarr VirtualBox

Утилиты &rarr Weather HD

Weather HD, самое популярное «погодное» приложение для iPhone и iPad, теперь доступно и для Mac: сохраняя удивительную красоту и дизайн Weather HD, оно разработано специально для Mac OS X.

Утилиты &rarr FeedWizard

Электронная почта &rarr Mailbox

Создание музыки &rarr GarageBand

Garage Band – это программа для тех, кто хочет попробовать свои силы в создании музыки. Garage Band разработана компанией Apple и является частью пакета iLife.

Программа представляет собой цифровую студию с готовым набором инструментов, барабанных петель, различных эффектов, обработки и т.д.

Срочный трудовой договор с иностранным работником

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 12

Срочный трудовой договор с иностранным работником

Использование иностранной рабочей силы - это неизбежная реальность сегодняшнего дня. Правила оформления и выдачи разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории России согласно Постановлению Правительства РФ N 681 и Приказу Федеральной миграционной службы N 369 были подробно освещены в тетради "Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 8/2008. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант срочного трудового договора, составляемого работодателем при приеме на работу иностранца с комментариями специалистов.

Данный образец трудового договора был составлен для случаев оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, которым необходимо получение разрешения на работу. Законодательная основа этого документа - это, безусловно, действующее законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Данный трудовой договор может быть применен и в случае принятия иностранного гражданина на работу по совместительству.

Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу.

В п. 1.1 предложенного договора указывается трудовая функция работника, а именно: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации. Особое внимание обращаем на то, что должность, профессия иностранного гражданина должны в точности соответствовать указанному в выданном ему разрешении на работу виду деятельности. Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и указывается по взаимному усмотрению сторон. Наименование обособленного структурного подразделения указывается в трудовом договоре в обязательном порядке только в тех случаях, когда данное подразделение расположено в другой местности (п. 1.3).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Срочный трудовой договор │

│ с иностранным гражданином │

│ │

│ "__" ___________ 20__ г. N ________ │

│ │

│ _____________________________________ │

│ (место заключения трудового договора) │

│ 1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять│

│обязанности _________________________________ в структурном подразделении│

│_________________________________________________________________________│

│_________ в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего│

│трудового распорядка, локальными нормативными актами и иными нормативными│

│правовыми актами. │

│ 1.2. Место работы: __________________________________________________│

│ 1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном│

│подразделении ___________________________________________________________│

│________________________________________________________________________,│

│ находящемся по адресу ___________________________________________. │

│ 1.4. Данный договор является договором по основной работе. │

│ Данный срочный трудовой договор заключен на срок действия разрешения│

│на работу от "__" _______________ 20__ г. N __. Срок трудового договора -│

│по "__" _____ 20__ г. включительно. │

│ 1.5. Дата начала работы "__" _________ 20__ г. │

│ 1.6. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе│

│работнику устанавливается испытание при приеме на работу│

│продолжительностью _____________________________________________________.│

│ 1.7. Работнику устанавливается оклад в размере _____________________.│

│ 1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: ________│

│___________________________, выплачиваемые в соответствии с _____________│

│________________________________________________________________________.│

│ 1.9. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)│

│__________________________________ в соответствии с ____________________.│

│ 1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха _______________________│

│ 2.1. Работник имеет право: │

│ 2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным│

│государственными стандартами организации и безопасности труда. │

│ 2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере. │

│ 2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим│

│законодательством. │

│ 2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное│

│действующим законодательством. │

│ 2.2. Работник обязан: │

│ 2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,│

│предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором,│

│должностной инструкцией, локальными нормативными актами и│

│ 2.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других│

│ 3. Права и обязанности работодателя │

│ │

│ 3.1. Работодатель имеет право: │

│ 3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения│

│обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим│

│трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего│

│трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими│

│распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных│

│распоряжений работодателя, если их выполнение должно осуществляться│

│в рамках трудовой функции работника. │

│ │

│ 4.1. Данный трудовой договор может быть расторгнут сторонами в│

│порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.│

│ В случаях досрочного прекращения действия (аннулирования) разрешения│

│на работу от "__" _______ 20__ г. N ____________, данный трудовой договор│

│подлежит прекращению на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. │

│ 4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по│

│взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих Соглашений│

│об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса),│

│а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. │

│ Работодатель Работник │

│ __________________________ __________________________ │

│ (должность, подпись) │

│ _____________________ _____________________ │

│ (расшифровка подписи) (расшифровка подписи) │

│ │

│ Экземпляр трудового договора получил _____________ (Ф.И.О. работника)│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В п. 1.2 при указании места работы работодателю необходимо помнить, что временно проживающие и временно пребывающие в РФ иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Случаи осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранным гражданам выдано разрешение на работу, могут устанавливаться только Правительством РФ.

Обязательно наличие пункта с указанием является ли этот договор, заключенным по основному месту работы либо по совместительству, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (п. 1.4). Например: "Срочный трудовой договор заключен сроком на 1 год в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Указывая дату окончания срока действия трудового договора, надо указывать и срок действия выданного иностранному гражданину разрешения на работу.

Вопросы оплаты труда - одна из основных составляющих трудового договора (п. п. 1.7 - 1.9). По общему правилу указывается должностной оклад (тарифная ставка). Совместителям оплата труда производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае выплаты работнику каких-либо надбавок, доплат, премий необходимо перечислить конкретные наименования всех надбавок и доплат, виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику, а также сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, с указанием их полных реквизитов. Системы надбавок и доплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

В п. 1.10 речь идет о режиме труда и отдыха. При раскрытии данного пункта необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в пункте договора. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре. Очень интересный, на наш взгляд, момент, который также можно отразить в договоре - это работа в дни национальных праздников. Данное условие вносится в трудовой договор в обязательном порядке, если оно предусмотрено действующими международными договорами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. В остальных случаях это условие включается в трудовой договор по согласованию между сторонами. В строке договора указываются дни национальных праздников страны постоянного проживания работника, в которые он освобождается от работы.

В трудовые договоры с работниками, принятыми на тяжелую работу, а также работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются характеристики условий труда на рабочем месте и соответствующие компенсации. Также вносятся условия, определяющие характер работы, например, разъездной или в пути. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (п. п. 1.12 - 1.13). Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 "списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий (временно проживающий) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность с разъездным характером работы или в пути вне пределов субъекта Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности, с учетом региональных особенностей рынка труда, потребности в привлечении иностранных работников и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан Российской Федерации".

Что касается иных дополнительных условий, то они могут быть разнообразными, но главное - они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ. Описание дополнительных условий может выглядеть, например, так:

│ 1.13. Расходы по проезду Работника от места жительства в стране│

│постоянного проживания до места работы возлагаются на работодателя│

│(компенсируются Работнику) в течение ____________________________________│

│с момента прибытия к месту работы. │

│ Расходы по проезду Работника к месту постоянного проживания после│

│прекращения трудового договора возлагаются на Работника (возлагаются на│

│Работодателя) в случаях прекращения трудового договора по инициативе│

│Работодателя по основаниям: │

│ _____________________________________________________________________│

Источники:
42yurista.com, os-x.ru, hr-portal.ru