Заявление на отпуск образец в казахстане

30 окт 2013 . образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. трех лет (ст.195 п.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан ), с 07

Декретный отпуск . ЗРК «О языках в Республике Казахстан ». Образцы приказов . Приказ по утверждению инструкции по делопроизводству.

Образцы приказов . Минимальная продолжительность отпуска и порядок его исчисления. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не

Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются

11 июн 2007 . В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска ( образец выше). На основании приказа кадровик определяет,

Образец заявления для получения архивной справки · Образец . 3) учебные отпуска (курсантам и слушателям организаций образования. перенос и отзыв из отпуска оформляются соответствующим приказом . Казахстан нерабочими днями, при определении длительности отпусков не учитываются.

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 2 июня. приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 3 февраля 2005. Список и образцы подписей заведующих отделениями, имеющих право

Информация взята v3.kz

Заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением

Работник предприятия подал в отдел кадров заявление, в котором попросил предоставить ему очередной трудовой отпуск с последующим увольнением.

Не является ли нарушением то, что предоставление отпуска и увольнение работник оформил в одном заявлении?

Может ли работодатель издать два приказа на это одно заявление работника? Если да, то может ли служить основанием для издания двух приказов одно заявление работника?

Если на заявление работника может быть издан один приказ, то в каком журнале необходимо зарегистрировать данный приказ (по личному составу или по кадрам)?

Действующее законодательство, регулирующее документационное обеспечение управления кадрами, включает целый ряд нормативно-методических документов по труду, учету, делопроизводству по кадрам, классификации и стандартизации документации, архивному делу.

В предлагаемом примере сотруднику кадровой службы надлежит оформить очередной оплачиваемый отпуск и увольнение работника. В соответствии с п. 1 ст. 62 и ст. 114 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора и предоставление отпуска оформляются актами работодателя.

В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем.

В описываемом читателем примере наиболее уместной реакцией работодателя может являться издание соответствующего приказа. Однако в своем заявлении работник высказал 2 просьбы: о предоставлении ему отпуска и об увольнении. Законодатель не определяет жестких рамок формы и содержания заявления работника. В данном случае волеизъявление работника выражено четко, конкретно и не вызывает недопонимания. Что же касается приказов, то к их оформлению предъявляются жесткие требования, которые содержатся в Типовых правилах документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных приказом исполняющего обязанности Министра культуры и информации РК от 25.09.2009 г. № 128 (далее - Правила). Приказами и распоряжениями оформляются решения правового характера, а также по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам работы организации. Приложения 7, 8 к Правилам содержат образцы приказов.

Правила предусматривают 3 вида приказов, издаваемых в целях решения производственно-хозяйственных и иных оперативных задач, а также вопросов, связанных с трудовыми и производственными отношениями.

Приказы по основной (производственной) деятельности издаются при ликвидации, реорганизации предприятия, при внесении изменений в структуру и штат, при введении в действие документов (положений, инструкций и т.д.), для решения финансовых вопросов, материально- технического обеспечения и т.п.

Приказы по личному составу (ЛС) регулируют вопросы приема на работу, перевода, премирования, поощрения, увольнения работников.

Приказы по кадрам (К) регулируют порядок предоставления отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, командирования работников.

Как видно из описания категорий приказов в организации и вопросов, которые они отражают, заявление работника содержит 2 волеизъявления, решение по которым поддерживается приказами различных видов. Так, решение о предоставлении отпуска надлежит оформить приказом по кадрам (К), а вопрос об увольнении работника - приказом по личному составу (ЛС). В соответствии с п. 45 параграфа 3 «Особенности подготовки и оформления приказа, распоряжения» Правил приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу и распоряжения нумеруются отдельно и регистрируются в соответствующих журналах.

В соответствии с п. 20 Типовых правил, п. 6.1, 6.2 Государственного стандарта Республики Казахстан СТ. РК 1042-2001 «Организационно- распорядительная документация. Требования к оформлению документов» приказы должны изготавливаться на бумаге светлых тонов формата А4, при изготовлении бланков приказов необходимо наличие соответствующих реквизитов и организационных отметок. Бланки приказов государственных органов и организаций с изображением Государственного герба Республики Казахстан должны изготавливаться только полиграфическим способом и подлежат строгому учету. Отсутствие необходимых реквизитов или неправильное оформление может привести к тому, что распорядительный документ не будет иметь юридического значения (например, нет регистрационного номера, подписи или даты).

В приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора (в данном случае, в соответствии со ст. 51 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работника).

Руководствуясь п. 52 Типовых правил, языком делопроизводства в организации должен являться государственный язык, наравне с казахским должен применяться русский язык, а в случаях, предусмотренных Законом РК от 11.07.1997 г. № 151 «О языках в Республике Казахстан», могут применяться и другие языки. Одновременно с документом, созданным на государственном языке, должен создаваться аутентичный документ на другом языке, каждый из которых должен печататься на отдельных листах бланков и оформляться едиными реквизитами.

Отсюда следует то, что, согласно п. 1 ст. 57 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В течение срока предупреждения, предусмотренного данной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (т.е. его место должно быть сохранено).

По истечении срока предупреждения, указанного в данной статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

В этой связи, в соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за не использованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, указание в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением правомерно, оно может служить основанием для издания двух приказов.

Во избежание в дальнейшем недопонимания при оформлении подобных документов кадровая служба организации может оформить примерные образцы основных видов заявлений (о предоставлении отпуска, об увольнении и т.п.) и поместить в доступном для всех работников месте.

Другие новости по теме

Заявление на отпуск - образец

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.

Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск - виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца: