ЮРПОМОЩНИК

справочник юриста

Главная » Формы бланков

Заявление на увольнение по совместительству образец


заявление на увольнение по совместительству образец

Консультируясь онлайн Вы:

Похожие материалы

Увольнение по собственному желанию совместителя имеет свои особенности, в которых нелегко разобраться людям без юридического образования. Чтобы оценить сложившуюся ситуацию с правовой точки зрения и избежать всевозможных ошибок, воспользуйтесь услугами компетентных юристов на сайте Правовед.RU.

В целом, увольнение по собственному желанию совместителя осуществляется аналогично разрыву трудовых отношений с основным сотрудником. Вначале оформляется заявление об увольнении, затем подготавливается приказ по предприятию, проходит положенный 2-недельный срок, и совместитель увольняется.

Отработка при увольнении совместителя по собственному желанию настолько же обязательна, как и в случае с основным работником. Уменьшить ее срок или отменить вообще можно, договорившись об этом с работодателем. Наши специалисты всегда подскажут вам наиболее рациональный выход из любого затруднительного положения.

Дата увольнения совместителя не должна приходиться на выходной либо праздничный день, даже если для данного сотрудника он рабочий. Это связано с необходимостью осуществления в день увольнения окончательного расчета и выдачи необходимых документов, ведь отдел кадров и бухгалтерия в выходные не работают.

Увольнение совместителя по собственному желанию сопровождается изданием соответствующего приказа, составленного по форме Т8-а. Приказы об увольнении внутреннего и внешнего совместителей абсолютно идентичны и содержат:

  • ФИО совместителя
  • его должность, табельный номер
  • дату увольнения и основание для него, согласно ТК РФ
  • информацию о выплате компенсаций либо об удержаниях
  • подписи руководителя и совместителя.
  • Процедура увольнения совместителя по собственному желанию включает в себя выплату компенсации за совокупность неиспользованных отпусков (либо удержаний за перерасходованные). Надобность совпадения отпусков по основному и второстепенному местам работы зачастую приводит к тому, что на работе по совместительству они используются авансом. Поэтому при увольнении с совместителя удерживается соответствующая сумма.

    Однако сотрудник может и не пользоваться отпуском на работе по совместительству в период своего основного отпуска, тогда неиспользованные дни учитываются в компенсации при увольнении. Чтобы прояснить конкретную ситуацию и найти оптимальное решение возникшей задачи, обратитесь к квалифицированным специалистам портала Правовед.RU.

    ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС

    Как уволить совместителя?

    Содержание статьи:

    Работа по совместительству – это вид деятельности, которой занимается работник в течение длительного периода времени на основе заключенного договора между ним и работодателем. Он трудится только в свое свободное от выполнения основной работы время. При этом наличие у работника добавочного источника заработка никоим образом не влияет на качество выполненной им работы. Сегодня многие владельцы крупных фирм практикуют наём рабочих по совместительству, ведь таким образом расходы компании на оплату труда служащих значительно снижаются.

    Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива. Такое трудоустройство разрешено не всем. Запрещается трудиться по совместительству лицам, которые не достигли совершеннолетия,  также тем людям, которые трудятся на тяжелом производстве или их деятельность как-то связана с токсичными веществами.

    Виды совместительства

    Совместитель бывает внешним и внутренним. Внешний совместитель - это человек, имеющий основной доход в одной организации и дополнительный заработок от деятельности на второй.

    Внутренний совместитель – работник, имеющий основную и дополнительную работу в рамках одной организации. Человек может иметь несколько дополнительных работ, это разрешено законодательством Российской Федерации. При этом ставятся некоторые временные ограничения, чтобы сотруднику хватало времени на отдых и восстановление сил после тяжелого трудового дня. Основное требование, которое ставится к работе по совместительству – она должна быть оформлена официально, с наличием подтверждающих это документов. Работник не обязан оставлять свою трудовую книжку в отделе кадров предприятия, ведь она должна находиться только в отделе кадров основного места работы. Наряду с этим от него требуется обязательное предъявление паспорта или другого удостоверения личности.

    Чтобы человек мог перейти к выполнению своих трудовых обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. Он бывает срочным (до указанной даты) или бессрочным (действителен до того дня, пока совместитель не захочет разорвать договор и уволиться с должности).

    Процедура трудоустройства и увольнения совместителей регламентируется положениями и нормами Трудового кодекса. Возможными причинами увольнения совместителя может быть:

    1. Приход на должность, которую занимал совместитель, работника, который будет трудиться на постоянной основе.
    2. Сокращение всего штата организации.
    3. Переход совместителя в штат работников организации.
    4. Увольнение человека по его желанию.
    5. Увольнение в связи с тем, что истек срок договора о трудовой деятельности.

    При этом совершенно неважно, внешнего или внутреннего совместителя необходимо уволить. В большинстве случаев увольнение проходит без каких-либо осложнений, но иногда бывают ситуации, когда может возникнуть трудовой спор. Если работодатель сомневается в правильности своего решения, для грамотного оформления процедуры увольнения совместителя ему лучше обратиться к специалисту. Это позволит избежать ошибок, связанных с увольнением и компенсацией отпускных. Приказ об увольнении совместителя считается недействительным, если была попытка уволить совместителя, находящегося на больничном, в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, и в том случае, если работник – беременная женщина.

    Процедура увольнения совместителя

    Согласно действующим законам совместитель является таким же членом рабочего коллектива, как другие трудящиеся. Поэтому процедура его увольнения практически не имеет нюансов. Совместитель может быть уволен с должности:

  • По его стремлению.
  • По инициативе работодателя.
  • По соглашению сторон.
  • Работнику необходимо написать заявление об увольнении, после чего выходит приказ об этом. Сотруднику остается отработать 2 недели, которые положены по законодательству и он считается уволенным. Это стандартная процедура увольнения по собственному желанию. При этом в трудовую книжку работника запись об увольнении не вносится. Работодатель обязан совершить полный расчет совместителя при увольнении и выплатить ему компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск. Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению рядовых сотрудников. За 2 месяца до сокращения работодатель сообщает совместителю об этом и предлагает альтернативные вакансии (работник может отказаться от предложенных руководителем вариантов). Совместитель в течение 2 месяцев получает от работодателя денежное вознаграждение в сумме среднемесячной заработной платы, если за этот срок не находит иное рабочее место. Если совместитель заключил с работодателем бессрочный трудовой договор, его могут уволить сразу же, как на его место будет найден постоянный сотрудник. Если при этом совместитель увольняется с основного рабочего места до того, как примут нового работника, он не может быть уволен с должности, которую занимает теперь уже на основной работе.

    Обязательным условием увольнения совместителя является выдача соответствующего приказа. Он составляется на специальной форме и имеет такие реквизиты:

    1. Фамилию, инициалы служащего и занимаемую им должность.
    2. Табельный номер рабочего.
    3. Дату его увольнения и указание статьи, согласно которой он уволен.
    4. Данные о выплате компенсации.
    5. Подпись директора и совместителя, ознакомившегося с приказом.

    Информация о том, внутренний или внешний совместитель уволен, в приказе не указывается. Перед процедурой увольнения обязательно рассчитывается компенсация за неиспользованный им отпуск.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Особенности и порядок увольнения совместителей

    Совместитель – это работник, который в свободное от постоянной работы время регулярно выполняет определенные работы неполный рабочий день. Совместитель может быть внешним и внутренним. Внешний, выполняет основные обязанности на одной работе, а дополнительные - на другой. Внутренний, выполняет основные и дополнительные обязанности на одной работе.

    Согласно законодательству, дополнительных работ у работника по совместительству может быть много (с разумным распределением времени, поскольку отдыхать ведь тоже когда-то нужно, не смотря уже на время, которое тратится на дорогу и на обед). Самым главным является то, что работа по совместительству обязательно официально оформляется, как и работа с постоянным работником.

    В этой статье вы узнаете: как бесконфликтно и правильно уволить совместителя, и какие главные нюансы нужно знать.

    Прием на работу и увольнение совместителя

    Основное правило, которое нужно помнить работодателю – это то, что совместитель ни чем не отличается от остальных работников, он такой же, как все. Поэтому увольнение или прием на работу работника по совместительству должен осуществляться по общим правилам.

    Оформление работника по совместительству на работу можно поделить на три этапа:

  • Совместитель обязан написать заявление, в котором должна быть просьба о приеме на предприятие (работу)
  • Совместитель и руководитель должны заверить подписью трудовой договор о приеме на работу по совместительству
  • Затем, исходя из трудового договора, издается распоряжение или приказ на предприятии о приеме на работу совместителя.
  • Внешний совместитель также должен: написать заявление доставить в отдел кадров или работодателю предприятия документ об образовании, и документ, устанавливающий его личность (паспорт). Необходимый пакет документов у внутреннего совместителя и так уже имеется на предприятии.

    При приеме на работу никаких копий и выписок из трудовой книжки совместителю не требуется.

    Особое внимание, из всего вышеперечисленного, стоит обратить на трудовой договор, поскольку именно он решает все вопросы по увольнению с работы совместителя.

    Поскольку совместитель является таким же работником, как и постоянные сотрудники, то порядок его увольнения ничем не должен отличается от их порядка увольнения. Этапы увольнения внутреннего совместителя происходят так же, как и этапы увольнения внешнего. (см. Как правильно оформить работника по совместительству )

    Трудовой договор по совместительству

    Данный вид договора может составляться так же, как и обычный трудовой договор. (см. Трудовой договор по совместительству )

    Трудовые договора могут быть:

    1. срочными – они действуют до начала (окончания) определенных событий или до определенной даты. К примеру, по окончанию ремонтных работ или по выходу сотрудника на работу.
    2. бессрочными – они могут быть составлены без указания даты и действовать до того момента, пока работник не примет решение прекратить трудовые отношения с руководителем. Только срок трудового договора может повлиять на увольнение работника, который работает по совместительству.

    Итак, рассмотрим вопросы, касающиеся увольнения совместителя поподробнее.

    Увольнение работника по совместительству

    Увольнять совместителя необходимо по таким же правилам, как и основного работника. К тому же, абсолютно не важно, увольнение по совместительству происходит по внутреннему совместителю или по внешнему.

    Относиться к работникам по совместительству необходимо так же, как и к основным работникам, даже если они находятся, в настоящее время, в отпуске, на больничном, в отпуске по беременности и родам, а также в декретном отпуске. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности или числа выхода работника из декрета (отпуска).

    Расторжение трудового договора с совместителем

    Срочный трудовой договор

    Если работодатель и работник по совместительству составляют срочный трудовой договор. то работника можно увольнять строго по истечению срока, указанного в договоре, не иначе (мы не берем сейчас во внимание случаи, когда происходит полная ликвидация предприятия или случаи нарушения трудовой дисциплины).

    Бессрочный трудовой договор

    В случае подписания бессрочного трудового договора. работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник. Только работодатель обязан направить уведомление в письменном виде про увольнение работника по совместительству не позже, чем за 2 недели до конкретной даты увольнения.

    Если работник успеет уволиться с места работы до того, как на работу примут основного работника, то работа по совместительству может считаться основной (даже будет учитываться неполный рабочий день). Увольнение работника, который работает по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного и основного работника, не может быть осуществлено.

    Порядок увольнения совместителя

    Как было отмечено раньше, совместитель такой же работник, как и все основные, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться, как и порядок основных работников.

    Работник может быть уволен в трех вариантах:

  • по собственному желанию
  • по согласованию сторон
  • по инициативе работодателя (по изменению или сокращению штата).
  • Увольнение совместителя по первым двум случаям осуществляется так: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию про увольнение совместителя делается, по необходимости, соответствующая отметка в трудовую книжку об увольнении по совместительству. Данные отметки на основании соответствующих документов ведутся на основном месте работы.

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Точно также происходит увольнение совместителя по своему желанию: совместитель должен написать заявление об увольнении работодатель должен подготовить приказ по предприятию совместитель обязан отработать положенные ему две недели и уволиться.

    При увольнении по совместительству работник должен обязательно отработать определенное количество времени (если, конечно, совместитель не договорился с руководителем об отмене срока отработки или о его сокращении), как и в других случаях (к примеру, увольнение основного работника). Поэтому, если вы спросите, нужно ли совместителю отрабатывать, то ответ будет однозначным – да, нужно.

    Конечно, если совместитель увольняется по соглашению сторон или по своему желанию, то никаких предупреждений об увольнении совместителя не нужно.

    День увольнения работника по совместительству не может осуществляться в праздничные или выходные дни, даже если совместитель в этот день был на работе. Ведь работодатель, в день увольнения, должен подготовить необходимые документы и подготовить окончательный расчет с работником по совместительству, а отдел кадров и бухгалтерия скорее будут отдыхать, нежели работать в праздничный день.

    Сокращение работника по совместительству

    Сокращение совместителя происходит аналогично сокращению основного работника, ведь совместитель имеет такие же права и социальные гарантии по законодательству, как и основной работник. Сокращение внешнего совместителя осуществляется так же, как и сокращение внутреннего совместителя. За 2 месяца до сокращения, работодатель обязан поставить совместителя в известность. Затем издается приказ об изменениях в структуре предприятия, а также информация о сокращении штатных работников (штатное расписание). До того, как сократить совместителя (за эти 2 месяца), работодатель должен предложить ему имеющиеся свободные вакансии. Предложенные работодателем варианты работы могут быть менее интересными, хуже оплачиваться, требовать ниже квалификацию, чем у работника. Довольно часто работодатели специально принимают такие меры, чтобы сократить работника по совместительству. Если же совместитель отказывается от предложенных ему вакансий, то его увольняют по сокращению штатов совместителя.

    К тому же, совместителю должны выплатить выходное пособие, которое составляет среднемесячную заработную плату. Эти выплаты сохраняются за совместителем на 2 месяца максимум, в случае, если он, за это время, не сможет устроиться на работу.

    Если вы решили уволить по сокращению совместителя, то обязательно необходимо учитывать этапы увольнения. Для совместителя и основного работника они будут одинаковы: нельзя сократить семейных работников, которые являются только одними кормильцами в семье, беременных женщин, профсоюзных работников (в том случае, если исключительно работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности), а также много других категорий работников, которые перечислены в законодательстве.

    Приказ об увольнении совместителя

    Увольняя совместителя, как и основного работника, должен издаваться приказ на предприятии об увольнении. Благодаря форме Т8-а, составляется приказ об увольнении по совместительству. В данном приказе обязательно должны указывать:

  • фамилию, имя и отчество совместителя
  • должность совместителя
  • табельный номер совместителя
  • дату увольнения
  • соответствующую статью Трудового кодекса и основание для увольнения
  • сведения об удержаниях и о выплате компенсаций
  • подпись руководителя организации
  • подпись совместителя, которая подтвердит ознакомление с приказом.
  • Приказ об увольнении внешнего совместителя ничем не должен отличаться от приказа об увольнении внутреннего – данные особенности в документе не должны фиксироваться.

    Компенсация отпуска при увольнении совместителя

    Все мы по закону ходим в отпуск, поэтому и совместитель имеет на это полное право. Прежде чем уволить внутреннего совместителя, нужно сделать (за неиспользованные дни отпуска) расчет компенсации или удержания (за перерасходованные дни отпуска).

    Работник имеет полное право брать отпуск авансом на работе по совместительству, поскольку отпуск должен совпасть с его отпуском на постоянной работе, поэтому с него нужно будет удержать, при увольнении, определенную сумму.

    Также работник по совместительству может не брать на работе отпуск во время отпуска на основном месте работы. Тогда, при увольнении, неиспользованные дни будут выплачены ему в качестве компенсации.

    Надеемся, что эта статья принесла Вам много чего полезного и прояснила главный вопрос: как уволить работника по совместительству.

    Как происходит увольнение совместителя?

    К трудовой деятельности, называемым совместительством, относится исполнение трудовых обязательств, которые принимает на себя лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. При этом он трудиться в нерабочее время, когда свободен от выполнения основной работы.

    Совместительство представлено двумя видами, к которым относятся: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство предполагает выполнение деятельности во второй организации по основной полученной квалификации, внутреннее предусматривает выполнение функциональных обязательств в той организации, где он имеет основную работу.

    Совместитель: права и обязанности

    Совместитель создает условия для выполнения трудовой деятельности лично, выполняя ее на свой риск, а работодатель в соответствии с условиями договора оплачивает труд за конечный результат. Он исполняет функциональные обязанности согласно указаниям Трудового кодекса ст. 282.

    В трудовом договоре по взаимной договоренности сторон, вступающих в трудовые взаимоотношения, вписываются права и обязанности, упомянутые в ТК РФ, подмеченные локальными и нормативными актами по правам, принятые коллективным договором. В нем оговаривается объем функциональных обязанностей, составляется режим рабочего дня, приводится график работы, сведения об оплате труда.

    Совместитель обладает правом на:

  • работу, оговоренную при заключении трудового договора
  • ознакомление с Правилами по внутреннему трудовому распорядку
  • своевременное получение заработка за труд, предусмотренное в трудовом договоре
  • оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением рабочего места
  • возмещение и компенсацию за нанесенный моральный вред
  • прекращение трудового договора по своему желанию в порядке, отмеченном в ТК
  • защиту своих прав и выгод способами, которые разрешены законом.
  • В число обязанностей совместителя отнесены:

  • беспрекословное исполнение Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины
  • добросовестное исполнение функциональных обязанностей, которые возложены на него
  • следование правилам безопасности труда и жизнедеятельности
  • использование рабочего времени на выполнение обязанностей по труду
  • отношение без предвзятости к собственности работодателя.
  • Совместитель знакомиться с документами, содержащими инструкции по выполнению трудовой деятельности, и подписывает их до заключения договора.

    Справка о подтверждающих документах обязательна при экспортных операциях. Подробнее в статье.

    Процедура увольнения совместителя

    Вопросы увольнения совместителя, который заключил трудовой договор с работодателем, регулируются положениями ст. 36 КЗоТ. Разнообразные основания служат для увольнения совместителя с работы, но с основным вопросом о том, как уволить его не нарушая закон, сталкивается почти каждый  работодатель.

    С государственной организации увольнение совместителя возможно при существовании оснований, установленных в ст. 41/1 КЗоТ, к которым относятся:

  • ликвидация организации
  • результаты испытательного срока оказались неудовлетворительными
  • возобновлена деятельность сотрудником, ранее работавшим в организации
  • в законном порядке установлен факт хищения имущества
  • согласно ст. 288 ТК на работу принимается сотрудник, для которого работа будет считаться основной
  • введены ограничения на совместительство в связи с особенными условиями и регламентом труда в организации.
  • По остальным видам оснований, указанным в ст. 40 и 41 КЗоТ работодатель может уволить совместителя, согласовав свои действия с профсоюзным комитетом.

    Смотрите также видео о внесении записи в трудовую при увольнении совместителя

    При увольнении на частных предприятиях по инициативе работодателя величина причитающейся единовременной денежной суммы устанавливается в соответствии со ст. 44 КЗоТ.

    В приказе об увольнении записываются:

  • фамилия, имя, отчество работника, трудящегося по совместительству
  • должность, которую он занимал
  • присвоенный обособленный номер табеля
  • число дня, с которого он считается уволенным
  • основание увольнения соответствующее ст. ТК
  • информация о вычтенной денежной сумме, оплаченных компенсациях за период работы.
  • В нем ставиться подпись работодателя с указанием даты, затем под роспись на руки совместителю выдается копия приказа.

    При приёме основного работника

    Согласно указаниям ТК РФ работодатель может уволить совместителя, если принимает на работу сотрудника, для которого она будет основной.

    Для грамотного оформления сопутствующих документов по увольнению необходимо учитывать запись в трудовом договоре о сроке его действия.

    Работодатель  должен поставить в известность совместителя о том, что принял решение об увольнении.

    По собственному желанию

    Совместитель может уволиться, если работа перестала удовлетворять его потребности, для чего он пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Ему предоставлено это право ст. 38 КЗоТа, в котором отмечено о подаче заявления наперед, за две недели до прекращения трудовых отношений.

    В течение двух недель работодатель должен найти на освободившуюся вакансию другого сотрудника.

    Работодатель на свое усмотрение имеет право уволить совместителя, не требуя отработки по согласованию с ним. Заявление, на котором поставлена виза работодателя, приобретает законную силу для издания приказа об увольнении.

    При сокращении штата

    Работодатель выносить постановление о видоизменениях и реорганизациях, которые затрагивают структуру предприятия и соответственно штатное расписание. Принимая его за основу, работодатель может уволить совместителя.

    Он обязан известить совместителя о предстоящих изменениях за два месяца до начала преобразований, сделать предложение по имеющимся вакансиям.

    Если совместитель отказывается от предложенных вариантов, то его увольняют по сокращению штатов, испуская приказ.

    Совместителю выплачивают двухмесячную заработную плату, рассчитанную по среднему заработку в качестве выходного пособия. Работодатель по закону не имеет право уволить по сокращению штатов лиц, входящих в состав категории работников упомянутых в законе Федерации.

    К таковым относятся:

  • единственным кормильцем в семье
  • беременных женщин
  • при нахождении совместителя на больничном по временной нетрудоспособности
  • работников, состоящих в профсоюзных органах.
  • Внутреннего совместителя

    Чтобы уволить внутреннего совместителя работодатель может воспользоваться причинами, приведенными в ст. 77 Кодекса по труду.

    При этом основания могут быть следующими:

  • по собственному желанию работника, связанному с личными обстоятельствами, например, не может исполнять обязанности по состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением
  • по решению работодателя уволить без заявления можно за нарушения трудовой дисциплины, прогулы, в случае прекращения хозяйственной деятельности предприятия либо структурного подразделения, по сокращению штата
  • по соглашению совместителя с работодателем, оформленному в письменном виде
  • при завершении срока действия трудового договора, а соглашение об его продолжении не принято.
  • При увольнении издается приказ, где делается отметка об увольнении с должности совместителя, не затрагивая основную деятельность с обязательным указанием причины.

    В чём отличия от расторжения трудовых отношений с обычным сотрудником?

    Трудовые отношения, особенности в регулировании труда совместителей регламентируются главой 45 ТК РФ, по положениям которого их оформление осуществляется на общих основаниях.

    Трудовой договор оформляется письменно, приказ о приеме на работу испускается по форме Т-1, Т-1а.

    В нем должны быть отмечены все обязательные условия, помимо них устанавливаются дополнительные по согласованию сторон, вступающих в трудовые отношения. Основное отличие заключается в составление трудового договора, где производится отметка о сроке действия.

    Согласно общим правилам ст. 79 ТК срочный договор по исполнению трудовой деятельности оканчивается по истечению срока его действия, поэтому необходимо предупредить совместителя об истечении срока за три календарных дня. Возлагается обязанность по предупреждению о сроке действия договора на работодателя, кадровая служба которого должна подсчитать сроки и подготовить приказ об увольнении совместителя.

    В календарный срок включаются все дни, в том числе и нерабочие.

    Если последний день срока пришелся на выходной, то днем завершения срока автоматически считается рабочий день, последующий зв выходным.

    Неправомерное увольнение

    Увольнение сотрудника без его согласия, нарушения установленного порядка, которые были допущены при увольнении, считаются незаконными.

    Работодатель, увольняя сотрудника, допускает следующие нарушения:

  • опирается на основания, которые не предусмотрены действующим законом, ТК РФ, нормативными актами
  • несуществующей причина, принятая за основание
  • указывается основание, которое отличается от существующей причины
  • нарушения трудовой дисциплины и распорядка труда не были зафиксированы документально
  • уволенному сотруднику не осуществлена выплата заработной платы по надуманным предлогам
  • если в приказе приведена формулировка о сокращении штата, хотя в действительности она не проводилась
  • сотрудник не предупрежден заранее о предстоящей ликвидации предприятия
  • уволил сотрудника с записью о несоответствии занимаемой должности или исполняемым обязательствам из-за недостаточности квалификации, без проведения аттестации либо по состоянию здоровья без подтверждающего медицинского заключения.
  • Действия работника

    Иногда расторгая трудовой договор по личной инициативе работодатель,  рекомендует совместителю написать добровольно заявление, чтобы его уволили по собственному желанию.

    Нельзя ни в коем случае писать заявление при желании остаться на работе для продолжения трудовой деятельности.

    Заявление с просьбой уволить приобретает законность, поэтому доказать незаконность увольнения в разрешение трудового спора будет практически невозможно.

    Как только совместитель ознакомиться с приказом об увольнении, он имеет право оспорить его и защитить свои нарушенные права в продолжение одного месяца. У совместителя существует два способа, применив которые он может защитить свои права.

    К ним причислены подачи:

  • жалобы в государственные органы, которые представляет инспекция труда
  • иск в районный суд о неправомерности действий работодателя по месту расположения организации.
  • Государственная инспекция труда рассматривает жалобу в течение 15 дней. При обнаружении нарушений она может привлечь работодателя к ответственности согласно указаниям ст. 5.27 ТК, где отмечены административные правонарушения по действующим законам о труде. Но инспекция труда может помочь, если существует формальное нарушение, допущенное работодателем.

    При подаче иска согласно положению ст. 393 ТК РФ совместитель не осуществляет оплату государственной пошлины и не уплачивает судебные расходы.

    Иск подается в период равный одному месяцу, начиная со дня увольнения и получения копии приказа в соответствии со ст. 393 ТК. При пропуске срока по уважительным причинам, он восстанавливается судом. Ожидание ответа от инспекции труда суд не считает уважительной причиной. Судебное разбирательство затягивается на неопределенный срок, хотя ст. 154 ГПК установлен срок рассмотрения дел по восстановлению на работу равный одному месяцу.

    Закон о приёме на работу иностранных граждан чётко определяет действия работодателя. Их можно узнать здесь.

    Исправление больничного листа работодателем допустимо. Образец внесения правок  смотрите в статье.

    Возможные последствия для работодателя

    При неправомерном увольнении совместителя работодатель несет ответственность за свои действия согласно указаниям ст. 391-397 Трудового кодекса, других нормативных актов, ГЦК, закона Федерации «Об исполнительном производстве».

    По указаниям перечисленных документов работодатель обязан предпринять мероприятия, к которым относятся:

  • немедленное восстановление на работе уволенного совместителя на прежней должности. При вынесении решения законодатель учитывает желания уволенного, невозможность восстановления на работе в связи с устранением предприятия, срок трудового договора
  • оплата времени, в течение которого он был вынужден прогуливать
  • по факту восстановления делается отметка в трудовой книжке
  • возобновляется срок трудового стажа
  • совместитель со дня восстановления приобретает права на получение всех льгот, в частности оплату больничного листка, на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, социальные выплаты, предусмотренные законодательством.
  • По решению суда в соответствии с положением, приведенным в ст. 394 ТК в случае неправомерного увольнения за незаконное действие либо бездействие по требованию, предъявляемому совместителем, выплачивается работодателем денежная компенсация ему за нанесенный моральный вред.

    В пользу восстановленного совместителя взыскивается среднемесячная зарплата, которая рассчитывается по положениям, указанным в Трудовом кодексе, в ст. 139, где разъясняется порядок начисления и оплаты всех задолженностей по зарплате.

    Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по собственному желанию - в чем разница?

    В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера. Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина.

    Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя. В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

    Содержание статьи:

    Увольнение по собственному желанию

    Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет. Однако и у него есть права, которые сотрудник должен соблюдать.

    Порядок увольнения регламентирует ст. 80 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже. Последний рабочий день — указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном. Отзывать его из отпуска при этом не нужно.

    Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».

    Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника — последний шанс отменить увольнение.

    Как рассчитать оплату больничного листа? Здесь приведен пример.

    Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи. Дополнительно пишут дату и номер приказа.

    Срок отработки может быть сокращен или вообще отменен, если:

  • обе стороны согласны отменить двухнедельную отработку
  • сотрудник был зачислен на учебу
  • работник выходит на пенсию
  • переезжает в другой город или страну
  • действия работодателя противоречили трудовому законодательству.
  • к содержанию ↑

    Внутренний совместитель

    Внутреннее совместительство применяется для того, чтобы оптимизировать штат. Это работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время. Ее применяют в трех основных случаях:

  • По технике безопасности и по закону нужен второй сотрудник. Примером будет найм вашего же рабочего в качестве дополнительного, второго электрика.
  • После сокращения штатов необходим сотрудник, который бы выполнял обязанности уволенного. Например, бухгалтер после перевода на полставки работает в этой же фирме кассиром.
  • При длительном сроке отсутствия незаменимого сотрудника. Когда бухгалтер уходит в отпуск, кто-то все равно должен начислять зарплату. Если в фирме есть сотрудник с соответствующей квалификацией, его оформляют как совместителя за дополнительную плату.
  • к содержанию ↑

    Оформление увольнения

    Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию  мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме № Т8-а. В документе нет указаний, внешний совместитель или внутренний.

    В приказе указывается:

  • ФИО сотрудника
  • его должность
  • табельный номер увольняющегося
  • дата увольнения
  • основание с указанием статьи ТК
  • данные об удержаниях или компенсациях
  • подписи руководителя и совместителя в соответствующих графах.
  • Если внутренний совместитель вообще увольняется из организации, в его трудовую вносят две записи:

  • об увольнении как основного сотрудника
  • ниже об увольнении как совместителя.
  • Причины увольнения не обязательно должны быть одинаковыми. Точно так же и записей о принятии на работу должно быть две. Бухгалтерия производит расчет по двум лицевым счетам. При работе по трудовому соглашению сотрудник может уведомить работодателя об отказе выполнять дополнительные обязанности за 3 рабочих дня (согласно статье 60 п.2 ТК).

    Внешнее совместительство

    Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

    Оплата труда совместителю рассчитывается руководителем с теми же надбавками, что и оплата основным сотрудникам, но не может быть меньше минимально установленного заработка. Трудовая совместителя должна находиться по месту работы на полный день, поэтому с сотрудником подписывают трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок. Вносить запись о совместительстве в трудовую или нет — личный выбор работника.

    Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.

    Дата увольнения совместителя не может быть выходным или праздником, даже если в этот день он работал. Необходимо дождаться ближайшего буднего дня. Совместитель, равно как и основной работник, информирует начальство за 2 недели.

    При увольнении, если была внесена запись о внешнем совместительстве, сотрудник обязан забрать трудовую книжку с основной работы, чтобы внести отметку об увольнении. Она вносится по месту увольнения, в отличие от записи о начале совместительства.

    Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

    Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

    Как видим, отличия в увольнении совместителя и основного сотрудника невелики. Заставьте ваших работников придерживаться норм закона и выполняйте их сами. Не принуждайте их к увольнению по собственному желанию, ведь сейчас это можно доказать в суде. Пусть увольнение по инициативе сотрудника таким и остается.

    Источники:
    pravoved.ru, biznes-prost.ru, ipgid.ru, ipopen.ru, 101million.com

    Следующие статьи:


    14 декабря 2017 года


    Комментариев пока нет!
    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр справа: код подтверждения


    Договор безвозмездного пользования нежилым помещением образец

    Договор безвозмездного пользования нежилым помещением образец

    Какие документы нужны чтобы оформить наследство по завещанию

    Какие документы нужны чтобы оформить наследство по завещанию

    Образец иска о банкротстве

    Образец иска о банкротстве

    Вступить в наследство порядок действий

    Вступить в наследство порядок действий

    Посмертный эпикриз образец написания

    Посмертный эпикриз образец написания

    Имеет ли право на наследство гражданский супруг

    Имеет ли право на наследство гражданский супруг

    Благодарственное письмо другу образец

    Благодарственное письмо другу образец

    Благодарственное письмо за проведение мероприятия образец

    Благодарственное письмо за проведение мероприятия образец

    Образец заполнения дневника по практике медсестры

    Образец заполнения дневника по практике медсестры

    Отказ от части наследства не допускается

    Отказ от части наследства не допускается

    Сколько стоит оформление наследства по закону

    Сколько стоит оформление наследства по закону

    Отказ от наследства как вернуть все обратно

    Отказ от наследства как вернуть все обратно