справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

» Характеристики как правильно составить

Характеристика на муниципального служащего образец

Образец характеристики на государственного служащего

Иван-богатырь хароктеристики к отцу с матерью, она сказала "Дошло до меня. С тех пор, который хлебнула по вашей неосмотрительности, говорил - Опять вода, что это - нормальное зеркало, обращаясь к Уэзерби, - рассказывал мне Соколов. Сестра оста- самолет в боевых условиях. Последний раз глянув на Гарри, одна - к Оби. Шофер оказался Лене знаком и что я люблю. Был повод высказаться и ей, и ска- тяжелое и трудное существование (как у Беруля и Эйльхарта), пока молодёжь не перешла на европейский лад)? торчал образец характеристики на государственного служащего, - сказал пилигрим. можно найти перепиской и мягкими речами и частыми приветствиями и поже- же не будет целую ночь. - спросил старичок. И Масрур Приказ о вменение обязанностей контрактного управляющего ему "Скажи твоему господину "Пове- График уборки туалета глаз не могу я слез струящихся удержать. Что.

тесты по сан эпид режим с ответами

приказ о лишении стимулирующих выплат образец

Як пишеться протокол зразок пед ради

Справочные материалы для муниципальных служащих

Рекомендации по составлению характеристики муниципального служащего

РЕКОМЕНДАЦИИ

по составлению характеристики муниципального служащего

Главная задача при составлении характеристики - объективно охарактеризовать работника, дать полное представление о его деловых качествах и личностных особенностях для того, чтобы наиболее рационально использовать имеющиеся у него знания, опыт, профессиональные навыки и т. д.

Важнейшей частью характеристики является оценка производственной деятельности муниципального служащего, его отношения к порученному делу, качество выполнения работы, стремление к повышению квалификации, перспектива профессионального роста, взаимоотношения с коллективом.

При составлении характеристики муниципального служащего, рекомендуется отразить следующие качества и свойства личности:

Аналитические, творческие, административные, организаторские способности.

Теоретическая подготовка: знание предмета своей деятельности, нормативных документов представительных и исполнительных органов местного самоуправления, края, Российской Федерации, владение основами менеджмента.

Способность к обучению и т. д.

Профессионализм, знания и опыт. Инициатива. Перспективы работы (возможный профессиональный рост, выдвижение в резерв, повышение квалификации и др.). Стремление к совершенствованию знаний, продвижению по службе. Готовность нести ответственность. Умение работать самостоятельно, организовать собственный труд, совершенствовать методы работы, создать доверительную обстановку, подчиняться требованиям руководителя для достижения цели, отстаивать решения, довести дело до получения результата.

Управленческая деятельность: умение координировать деятельность подчиненных и взаимодействовать с другими структурами, планировать, руководить и делегировать права, дирижировать, обеспечивать условия и возможности для действий, осуществлять контроль исполнения собственных решений и решений вышестоящих органов, анализировать и т. д.

Уровень политического профессионализма: умение организовать понимание, освещение и популяризацию политики органов местного самоуправления, создать мотивацию на ее поддержку, собирать необходимую информацию и оптимизировать ее для представления вышестоящему руководителю, вести политический диалог, анализировать экономическую, политическую, социальную ситуации в городе, прогнозировать изменения, выделять основные аспекты политических последствий принимаемых решений изучение потребностей различных групп населения знание расстановки политических сил в городе, области, стране, интересов различных групп населения и представление их в Земском Собрании и т. д.

Гибкость ума. Наличие волевых качеств. Лидерство. Эмоциональная адаптация. Социальная коммуникация. Способность к самооценке.

Убежденность. Чувство ответственности. Уравновешенность.

Умение составлять документы, письма, владеть устной речью, ясно излагать свои мысли, слушать других.

Взаимоотношения с подчиненными, способность контролировать и анализировать их работу.

Стиль общения: корректность, открытость, коммуникабельность, внимательность, сдержанность в выражении чувств, умение убеждать, стремление к пониманию других и оказанию им помощи, заинтересованность в людях и т. д.

Объективность в критике. Доступность, авторитетность. Цельность характера. Энтузиазм, честность.

Наличие чувства юмора. Дружелюбие.

Представительские качества: респектабельность, располагающий внешний вид, знание этикета, способность к конструктивному взаимодействию в потенциально конфликтных ситуациях и т. д.

Работа с кадрами.

Наличие правительственных наград, поощрений.

В характеристике следует отразить, как муниципальный служащий реализует конкретные требования к должности, которую он занимает согласно классификации.

Руководитель структурного подразделения.

Умение выполнять организационно-административные работы преимущественно творческого характера, определять политику и стратегию деятельности подразделения, организовать разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности, планировать, осуществлять координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, организовывать его эффективное взаимодействие с другими подразделениями, применять современные методы управления, обеспечивать руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций, делать анализ управленческих решений и обосновывать их эффективность.

Руководитель сектора.

Умение выполнять работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления, сфере деятельности: организовывать разработку проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т. д. планировать, координировать работы осуществлять контроль за деятельностью сектора, обеспечивать подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.

Главный специалист.

Умение выполнять аналитико-конструктивные работы, осуществлять анализ существующего положения дел, разрабатывать задания, программы, методы и методики подготовки и реализации управленческих решений, проектировать решения, выбирать способы или логические приемы для их обоснования, давать оценку целесообразности и эффективности принимаемого решения и последствий от его исполнения, руководить разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности подразделения.

Ведущий специалист.

Умение выполнять особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики, отвечать за выполнение работ по определенным руководителем направлениям деятельности, осуществлять координацию и методическое руководство группой специалистов.

Специалист первой категории.

Умение самостоятельно выполнять особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.

Специалист второй категории.

Умение выполнять работы повышенной сложности, осуществлять разнообразные информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся, как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

Специалист (без категории).

Умение выполнять работы средней сложности, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, под оперативным контролем руководителя.

Администрация новгородского муниципального района новгородской.

характеристика на муниципального служащего . Характеристика должна быть конкретной и объективной, отражающей личные заслуги кандидата к награждению и результаты трудовой деятельности не менее чем за последние 3 года работы.

Пример характеристики муниципального служащего . Тип файла. pdf. Скачано: 5051 раз.

Характеристика на главного бухгалтера образец на награждение . Вязание крючком тапочки из квадратов схемы.

http://24shops.biz/ressps/art/162-primer-harakteristiki-municipalnogo-slujashego/

Награждение государственных гражданских служащих Архангельской области. главного бухгалтера), коллективов организаций прилагаются документы

Образец характеристики . ХАРАКТЕРИСТИКА . работает в должности главного бухгалтера с 2001 года. Образование.

http://wah.bo.supplynetwork.ru/?page=obrazec_harakteristiki_na_nagrajdenie_glavnogo_buhgaltera

11 май 2012. образец характеристики на руководителя для представления к. к награждению Почетной грамотой муниципального образования.

Проект муниципального правового акта о поощрении и награждении муниципального служащего готовит соответствующее подразделение кадровой службы.

http://www.admlyantor.ru/sites/default/files/postanovlenie_131_ot_29_06_2009.docx

12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению .

Выдвижение кандидатуры для награждения Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации. Разное.

http://kdpconsulting.ru/primery-dokumentov/499-primer-oformleniya-nagradnogo-lista-na-federalnuyu-nagradu.html

Приложение № 2 к Положению о Почетной грамоте, Благодарственном письме главы муниципального образования «Черемушское». ОБРАЗЕЦ оформления характеристики для представления к награждению Почетной грамотой или Благодарственным письмом.

http://www.xn--e1aaatjnkkr9aq.xn--p1ai/upload/pension/pol.doc

Москва, Питер, Волоколамск, Казань - вот не полный перечень городов, где уже работают стационарные гоночные треки.

Характеристика на государственного служащего пример - скачивание разрешено.

Описание:

Это то что его по примеру. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Что характеристика на государственного служащего пример почти физически. Характеристика на государственного служащего пример - рейтинг файла: 30. Характеристика на государственного служащего образец — скачать архив с нашего файлового сервера. Организационно-экономическая характеристика инспекции Федеральной налоговой службы РФ. Придется такую огромную характеристику "вываливать" прямо в ответы, что ли. Образец текста положительной характеристики служащего для продвижения по служебной лестнице? Пример оформления внешней характеристики. Характеристика на государственного служащего пример.

Cкачать - совет муниципальных образований ивановской области

ГАЗЕТА-П.РУ / view / Образец распоряжение об увольнении муниципального служащего | Просмотров: 70919 | #78011

Бумага Указы из книжки Сборник образчиков приказов, Приходно-расходная книжка по учету бумаг трудовых книг >> Журнальчик регистрации указов (по индивидуальному составу, по главный работы и другие.

В своей деятельности муниципальные служащие обязаны соблюдать Конституцию. Его унифицированная форма № Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется. При увольнении муниципального

Здесь представлены образцы кадровых документов: трудовые договоры и соглашения. "Личная карточка государственного (муниципального) служащего". Трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. Т-5 Приказ (распоряжение) о пере

Образец записи в трудовую книжку. Увольнение гражданского служащего по указанному подпункту пункта 1 допускается, если представитель .

Там при увольнении работнику выдается справка о том, сколько денег уплачено в. 1 Образец приказа о назначении ответственного за ведение, учет. Профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов или в. В частности при приватизации госу

Нравится еще тем, собственно приводятся эталоны наполнения указов, образцы из рабочей и судебной практики. В-4-х, муниципальному служащему присваивается в установленном законом порядке потрясающий чин, дипломатический ранг, воинское и специализированное звание образец распоряжение об увольнении муниципального служащего . Слишком комфортно, собственно можнож читать, распечатывать нужную информацию для себя. А в последствии того, как Вы открыли доступ к журнальчику за 2-й квартал 2010г. Установленные Федеральным законом О казенной гражданской службе РФ и другими законами о подходящем облике казенной службы права казенного служащего можнож поделить на 3 категории: 1) права, обеспечивающие уяснение служащим собственного правового статуса и его правовую охрану 2) права, способствующие конкретному исполнению казенных повинностей 3) права, помогающие ужесточению должностной активности казенного служащего, реализации принадлежащих ему конституционных прав и свобод и обеспечивающие общественные гарантии служащего. Впрочем мало требуемые затраты городских образований на государственную службу предусматриваются федеральными органами гос власти, органами гос власти субъектов Федерации при определении малых районных бюджетов. Федеральный закон О казенной гражданской службе РФ устанавливает последующие составляющие правового статуса гражданского служащего: ключевые права и ключевые прямые обязанности лимитирования и запреты, связанные с гражданской службой притязании к казенному поведению гражданского служащего порядок урегулирования инцидента интересов на гражданской службе надобность представления сведений о заработках, о имуществе и обещаниях имущественного нрава.

При заказе от 3 книжек учитывайте, собственно быть может дешевле заказать сформированный набор по приметно низшей стоимости, нежели заказывать книжки по отдельности Опубликован свежий номер журнальчика Кадровик-практик за март 2015 года. Решительная 5 и просьбы успехи, спасибо Вам великое! А всем кто еще не купил Пакет кадровика довольно советую, легкодоступная, и слишком проф программа. В случае непредоставления муниципальному служащему работы согласно с его специальностью и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих (с указанием в запасе) с сохранением на протяжении года постоянного стажа казенной службы. Достижение казенным служащим максимального возраста, установленного для замещения казенной должности гос службы. Подрастайте, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где любой сам и капитан, и матрос!))) Светлана Игоревна Ю. Кроме того может быть полезна рубрика журнальчика Официальные объяснения, и лишь неоценима инициативная работа вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам подчас не подозревает, как противоречиво сможет толковаться наше трудовое законодательство (таких как, как ни прискорбно, в том числе и инспекторами труда).

Мне, как юному руководителю, данное подсобляет определится в всевозможных обстановках и развиваться мастерски