справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Резюме после декрета образец

Как я искала работу после декретного отпуска

Хочу рассказать о том, как я искала работу после декретного отпуска. Скажу вам – дело это не из легких, т.к. работодатели не очень-то горят желанием брать работников с большим перерывом в работе, считая, что этот работник за время такого длительного отпуска теряет квалификацию. И это от части верно, в том смысле, что за год-два в нашем мире появляется много новых вещей, много нового в законодательстве и тому подобное. И если не отслеживать все эти новшества, то действительно, можно потерять квалификацию.

Да, это была моя главная помеха при поиске работы, и я была готова к ней. Я знала, что нужно убедить работодателя в том, что я могу конкурировать с теми, кто претендует на данную должность.

Прежде чем начать поиск работы я изучила все профильные сайты, почитала статьи на тему работы, т.е. проанализировала, что же нового происходит на рынке труда. Так же я определила, сколько я буду стоить как специалист. В связи с кризисом зарплата в моем секторе, к сожалению, снизилась, но это меня не удивило, ведь про это говорят везде.

Также на протяжении всего декретного отпуска я старалась быть в курсе событий своей профессиональной сферы деятельности. А непосредственно перед поиском работы я более подробно изучила все новости, новые методики и технологии, потренировалась на прохождении профессиональных тестов, которые нашла в Интернете. И, конечно же, пробежалась по диагонали по уже прочитанным ранее книгам по моей профессии.

А когда у меня появилось немного свободного времени, я стала посещать курсы английского языка, что в дальнейшем сыграло не маловажную роль при поиске работы.

Благодаря такой тщательной подготовке мои поиски работы оказались не такими уж длительными, как мне предсказывали многие знакомые. В итоге я нашла работу в иностранной компании, где обязательным требованием было знание английского языка.

Еще не плохо было бы заручиться рекомендациями с предыдущих мест работы. В моем случае они оказали влияние на окончательное утверждение моей кандидатуры (это я знаю точно).

Галина, специально для resumet.su

Как трудоустраиваться после декретного отпуска

Выход на работу после перерыва на декретный отпуск для многих оказывается болезненным и стрессовым. Часто бывает так, что девушки, ожидая пополнения, самостоятельно увольняются. Таким образом, к моменту выхода из декретного отпуска такой соискатель полностью выпадает из обоймы, социально не защищен, дезориентирован на рынке труда. И в процессе поиска работы он сталкивается с различными сложностями.

Чего опасается работодатель? Как минимизировать риск невостребованности? Какой должна быть тактика поиска работы? Как отвечать на вопросы работодателей? Мы постарались дать практичные универсальные советы для соискательниц, ищущих работу после декретного отпуска.

Цель и стратегия: что и как искать?

Какую работу искать после перерыва: такую же, как до декретного отпуска, с понижением/ повышением или что-то совсем другое?

Вся последующая стратегия поиска и дальнейшие действия, будут зависеть именно от того, какую работу хочется выполнять теперь и на условиях какой занятости. Разберем самые часто встречающиеся варианты.

Первый вариант: частичная занятость — прежняя профессия или частичная занятость — новая сфера деятельности

Современные технологии, развитие рынка труда и развитые инструменты работы с персоналом дают достаточно широкие возможности для удаленной работы (например, в сферах IT, дизайн, маркетинг, аналитика, телемаркетинг) или частичной занятости (HR, продажи, тренинги, интернет-проекты и другая проектная работа).

Соответственно, тогда стоит подумать: в числе таких ли ваша профессия/ выбранная сфера? И приступать к поиску. Может быть, прежний работодатель готов будет дать такой проект или задачу, или на рынке труда появились другие варианты. При этом искать работу с неполной занятостью на неспециализированном работном сайте пока менее эффективно, т. к. там чаще ищут сотрудников на постоянную и полную занятость. Просматривайте интернет-ресурсы, где акцент сделан именно на совмещенной работе или частичной занятости. Используйте в поиске именно их, а также специализированные профессиональные ресурсы по вашему роду деятельности.

Второй вариант: полная занятость, прежняя профессия

Если вы уже готовы полностью погрузиться в работу, и у вас сохраняется интерес к прежней профессии/ работе, то и ищите такую работу. Возможно, придется быть более гибкой в финансовых ожиданиях, т. к. перерыв в работе останавливает рост стоимости сотрудника. Поэтому не стоит ориентироваться на те же зарплаты, что получают ваши коллеги, не имеющие аналогичного перерыва.

Стратегия поиска работы в этом случае будет заключаться в поиске подходящих вакансий через ведущие работные сайты и кадровые агентства, которые занимаются подбором таких специалистов, а также рассылке резюме напрямую в интересующие компании.

И еще одно, многими забытое, но простое и очень эффективное решение: зачем усложнять путь к работодателю, если к нему можно просто прийти? Так, бывшая сотрудница офиса обслуживания банка разнесла свое резюме по различным банковским отделениям своего района, и уже через неделю ее наняли на работу. Рядом с домом.

Третий вариант: полная занятость, новая сфера деятельности

Часто бывает, что после рождения ребенка и некоторого периода ухода за ним у женщины сильно меняются жизненные приоритеты и ценности. В такой ситуации сотрудница, вышедшая после перерыва на декрет на прежнюю должность, понимает, что она не может работать на прежней работе. Например, руководитель крупнейшего в городе отделения банка уже не хочет и не может работать в прежнем ритме. Напряженный темп работы, руководство большим коллективом, высокие планы продаж — уже не ее ценности, а значит, ей пора пересмотреть профессиональный род деятельности.

В этом случае, мы рекомендуем пройти профориентацию или экспертизу профессиональных возможностей, чтобы понять, как изменились ее приоритеты и интересы, как и на какой должности она сможет применять свой опыт без ущерба для своих ценностей. Возможно, именно внутри этого же банка она найдет более интересные на данном этапе функции, в которых будет чувствовать себя более гармонично.

Самопрезентация. Переговоры с работодателем

Как отобразить в резюме перерыв в работе на декретный отпуск?

Увы, работодатель, плохо реагирует, если в резюме соискателя последние полтора года — это перерыв на декретный отпуск. Как правило, таким соискателям предпочитают звонить в последнюю очередь, особенно если профиль деятельности предполагает высокую конкуренцию. Поэтому для большей эффективности поиска и для избегания дискриминации по данному признаку, не акцентируйте внимание на перерыве, а указывайте периоды окончания своей работы (резюме последней редакции или резюме в соответствии со стажем в трудовой книжке). Можно в конце резюме в графе «семейное положение» написать, например, сын 2009 г. р. Таким образом, если работодателю интересен профессиональный опыт и навыки соискателя — он перезванивает. И далее остается подтвердить профессионализм уже при беседе по телефону и на встрече.

Что сделать, чтобы на уровне телефонного разговора не отказали по признаку перерыва в стаже?

Заранее продумайте, чем можно это компенсировать. Если речь идет о работе, предполагающей актуальность знаний (юриспруденция, экономика, навыки иностранной коммуникации и пр.), то готовьтесь к выходу на работу заранее — изучайте изменения, идите на курсы, отслеживайте тенденции на рынке, чтобы актуализировать знания. Тогда у вас будет, что ответить на возможное возражение работодателя, что ваши знания уже не актуальны. Используйте для этого деловую речь.

Как вы сможете работать теперь? Ведь вы теперь всегда будете думать о ребенке?

Редкий работодатель задаст вам подобные вопросы напрямую. Но уверяем вас, подумает каждый. Это нормально, что для многих мам их чадо является центром вселенной, особенно, в первые годы. Однако далеко не все мамы при этом выдерживают «домашний ритм». Очень часто уже через месяц после рождения ребенка их одолевает стремление вырваться куда-то, делать что-то иное, включать ментальные способности. Такие мамы, как правило, находят способы реализовать эту энергию и организуют себе либо работу на дому, либо подработку с частичной занятостью, либо начинают рационализировать домашнюю финансовую систему, идут на курсы, получают образование и пр. и пр. Не стесняйтесь рассказывать работодателю, какие такого рода инициативы вы реализовывали. Важно дать ему знать, что вы не только что вынырнули из «мама-ребенок» среды, а сделали уже это давно и способны совмещать заботу о ребенке и работу.

С кем будет находиться ребенок? А если он заболеет?

Любая мама озаботится этим гораздо раньше, нежели ее впервые спросит об этом работодатель. А если работодатель застал врасплох этим вопросом, то, возможно, и впрямь такой маме рановато выходить на работу… Чтобы работодатель был спокоен за вас и вашего ребенка, расскажите ему сами — вы уже все продумали, и вот как это будет: «…». И конечно, если в этот момент соискатель начинает объяснять: «мне понадобится раньше уходить с работы», или « нам предстоят регулярные обследования» — это работодатель будет не очень рад слышать. Поэтому продумайте, кто сможет вас подменить в решении семейных вопросов в случае форс-мажора на работе.

Почему вы именно сейчас решили выйти на работу?

52% женщин выходят на работу после декрета из-за стремления к самореализации. Как правило, год-полтора — комфортный срок для возвращения к рабочему процессу без ущерба для ребенка. Если выход случается раньше, то либо амбиции зовут (делитесь ими), либо это вынужденная ситуация. Меньше всего, конечно, работодатель готов слышать, что вы и рады бы еще посидеть дома, да деньги нужны и стабильность.

Денежная мотивация может в итоге тоже оказаться хорошей, если вы продумали организационную составляющую (с кем оставить, а что если заболел) и сами не испытывается вину за ранний разрыв с ребенком. Поэтому постарайтесь четко понять для себя, готовы ли вы выходить на работу, что вами движет — и вдумчиво делитесь об этом с работодателем.

Сложная адаптация на рабочем месте

Опыт и статистика показывают, что особенных сложностей с адаптацией не бывает. Если уже на собеседовании соискательница в тонусе, быстро разговаривает и переключается с вопроса на вопрос, задает вопросы и «не зависает», постоянно присутствует в разговоре (не уходит в себя и свои мысли, не переключается на темы разговора о ребенке, няне и пр.), поддерживает темп разговора, язык не заплетается. Таким образом, как правило, уже на собеседовании работодатель оценивает моральную и психологическую готовность и включенность в деловую активность. Что позволяет сделать прогноз на адаптацию для такой сотрудницы.

И напоследок…

…у соискателя после декретного отпуска есть и преимущества — свежий взгляд, желание реализовать себя и догнать коллег, и такая мотивация часто в разы выше, чем у уже работающего сотрудника. Гармонично развитые все сферы жизни формируют образ лидера и эффективного работника.

Выход на работу из декретного отпуска

Жизнь не стоит на месте. Кажется, что все это было только вчера - возвращение из роддома. Но вот уже ребенок сделал первые шаги, произнес первые слова. Незаметно пролетело время, и малыш уже не так беспомощен. Он занят исследованием мира, даже расставание с мамой на короткий период его уже не пугает. И для мамы также появляется возможность заняться вновь тем, от чего она отказалась во время ухода за ребенком.

Адаптация к новым условиям

С возвращением мамы на работу перед семьей встают новые задачи. Выход из декрета раньше срока может быть связан с финансовой необходимостью, когда заработок женщины является важной частью семейного бюджета. Со временем мамы устают от некоторой социальной изоляции и однообразия домашнего быта. Появляется желание выйти в свет, почувствовать себя частью динамического коллектива. Немаловажным фактором, влияющим на желание женщины завершить декретный отпуск, являются и ее профессиональные амбиции, потребность быть не только мамой, но еще и осваивать роль успешного работника.

Выход на работу - это своего рода стресс, который так или иначе придется пережить. Чтобы адаптация к переменам жизни прошла удачно, нужно правильно организовать данный переход. Проблему, с кем останется малыш, нужно решить заранее. Хорошо, если есть дедушки и бабушки, которые согласятся взять на себя такую непростую для их возраста задачу - присматривать за малышом. Ну а если таковой поддержки в семье не имеется, то можно найти няню для ребенка или отдать кроху в детский сад. Поиск няни для ребенка - это, в некотором роде, искусство. Обратитесь в кадровое агентство или воспользуйтесь рекомендациями знакомых. О месте в детском саду нужно позаботиться заранее, так как существуют очереди.

План отступления

Важно, чтобы для малыша изменения в жизни не были резкими. Заранее приучите его к тому, что мама периодически может уходить. Обязательно объясняйте, куда вы уходите и когда вернетесь. Некоторые мамочки, не желая нервировать кроху, просто сбегают, пока тот занят. Это травмирует ребенка гораздо сильнее, а также формирует некий страх потери мамы.

Желательно, чтобы детский садик кроха начал посещать за пару месяцев до окончания декрета мамы. Дабы малыш привык к детскому саду, следует приучить его оставаться в группе с детьми постепенно: сначала вместе с мамой (недолго), затем время пребывания потихоньку можно увеличивать. Кроха адаптируется к новому в своем, определенном темпе. Его не нужно торопить, лучше набраться терпения и доверять своему малышу в том, как он справляется с необходимостью войти в большой мир.

Как маме справиться с тревогами

У мамы этот период также может вызывать разные чувства: от радостного волнения, что вновь возвращается к любимой работе, общению, до печали, если выход вынужденный. У женщины может также обостриться тревога, связанная с переживанием неуверенности в собственных профессиональных знаниях и навыках, которые за время ухода за ребенком немного растерялись. Да и люди могли поменяться в коллективе, на службе возникли новые задачи.

Составьте список своих сильных и слабых профессиональных сторон, оцените, как можно усовершенствоваться: пойти на курсы повышения квалификации читать больше профессиональной литературы интересоваться, что нового произошло в вашей области знаний заручиться поддержкой опытных коллег. Постепенно погружайтесь в то информационное пространство, в котором придется работать. Посетите рабочий коллектив, пообщайтесь с коллегами, узнайте новости. Так вам будет легче оценить те условия, в которые придется возвращаться, и подготовиться к ним.

С выходом на работу меняется и место женщины в семье. То время, которое она могла отводить на выполнение домашних дел, сокращается, поэтому перераспределите домашние обязанности с членами семьи. Обсудите, кто будет отводить ребенка в садик, покупать продукты и т. д.

Женщине в этот период очень важна поддержка, и прежде всего самых близких для нее людей, которые могут утвердить в ней уверенность, чтобы все проблемы решаемы и ее ребенок в безопасности, тогда она способна не только вернуть свой профессиональный статус, но и успешно совмещать роль мамы, жены и работника. Станислава Розанова специально для портала superrezume.ru

Выход на работу после декрета. Секреты успеха

Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр».

Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам. Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное "Да!"? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

1. Определитесь «Куда плыть?»

Прежде чем составить резюме. важно для себя определиться - чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?

Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

2. Составляем резюме

Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание - пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например, напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или гарантия, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

3. Инициируйте процесс!

Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль - будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность - пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

После того как составлено резюме - воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

4. Встречают по одежке, провожают по уму!

Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу - рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача - дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация - один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др. чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

5. Вопросы про декрет

На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: "Это было давно..", "К сожалению уже вспомнить не могу..". Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.

И даже если вам откажут один раз - не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

Использование этого материала возможно только с активной ссылкой на эту страницу.

Как найти работу после декретного отпуска?

В жизни каждой женщины равно или поздно происходит великое событие – рождение ребенка. Для многих роль матери необычна, очень ответственна и занимает практически все свободное время. А жизнь не стоит на месте и многим кажется, что она проходит мимо. Спустя год или полтора после рождения ребенка женщины начинают задумываться о выходе на работу. Но куда идти? Стоит ли возвращаться на прежнее место и что делать, если работы и вовсе не было? Еще одной проблемой является повышенная тревожность. Шутка ли, выпасть из жизни на 2-3 года. Возвращение к обычному ритму это всегда огромный стресс. Однако нет такой ситуации, из которой не нашлось бы выхода. Попробуем разобраться, как справиться с эмоциями и найти достойную работу.

Первый шаг – избавляемся от тревожности и неуверенности

Как говорится, лучший способ справиться со страхом – посмотреть ему в лицо. Среди многих молодых мам ходит шутка – какая работа, и какой диплом, если из знаний в голове остались только детские стихи и умение варить каши? На самом деле все не так глобально. Если вы сомневаетесь в своих силах, не уверены в себе и не знаете, кем вам работать попробуйте сделать одно небольшое упражнение:

сядьте и примите удобную позу. Закройте глаза и представьте, что вы сидите на высокой горе, с которой видно макушки деревьев, реки и длинную дорогу

представьте что эта дорога – ваша жизнь. Начало пути – это ваше рождение, а горизонт это ваше будущее

глядя свысока на свою жизнь, начните вспоминать самые яркие ее моменты. Те случаи, когда вы как никогда ощущали себя на высоте, на пике славы и удовлетворения собой. Вспомните, что это были за моменты, и при каких обстоятельствах они происходили

вооружитесь блокнотом и ручкой и запишите по 10 примеров того когда вы чувствовали себя счастливой, любимой, успешной и т.п.

после упражнения анализируйте свои записи. Они дадут вам ответ на вопрос, что вы хотите и можете сделать в этой жизни, кем вы можете стать и каких успехов добиться.

Благодаря этому упражнению вы вновь приобретете веру в себя и в свои силы. Вы должны осознать свою уникальность и понять чем бы вы хотели заниматься и что доставляет вам наибольшее удовольствие.

Таким образом, разобравшись в себе, нужно перейти ко второму этапу – непосредственно к поиску работы.

Второй шаг – активность и спрос рождают предложения

Главное правило, которое должна усвоить декретная женщина – не надо ждать пока вас найдут и предложат вам работу. Начинайте готовиться к поискам самостоятельно. Безусловно, ребенок, это ваше преимущество, т.к. есть гарантия, что в ближайшее время вы точно не уйдете в декрет. Однако, с другой стороны, молодых мам работодатели не очень то и жалуют. Причин тому несколько:

уровень ваших знаний после выхода из декрета, как правило, оставляет желать лучшего

такой фактор как адаптация ребенка к детскому саду никто не отменял. Работодатели не будут счастливы, заполучив работника, который часто уходит на больничный из-за ребенка

еще одна серьезная причина – неуверенность. После декрета женщине довольно сложно оценить свои силы как работника. Плюс несколько лишних кг, оставшихся после родов, угнетают практически всех. И этот факт не останется незамеченным.

Что же делать, спросите вы? Работать нужно, и жизнь продолжается. И ваша задача ворваться в эту жизнь и снести все преграды на своем пути. Просто прислушайтесь к некоторым советам:

Прежде чем заняться поисками работы, проработайте необходимые варианты ухода за ребенком: кто будет водить в его в садик и сидеть с ним на больничном, убедитесь, что ваш малыш уже достаточно адаптировался к режиму детского сада, и, кроме того, понимает, что мама будет уходить на весь день до самого вечера.
Когда вопрос с организацией времени малыша решен, постарайтесь съездить в отпуск и немного отдохнуть от малыша и сложившегося режима дня. Вам крайне важно сменить обстановку и немного передохнуть перед поиском работы. Займитесь своей фигурой, здоровьем, гардеробом и внешним видом. Зовите на помощь тех, кто не выпал из жизни на 2-3 года и разбирается в современных трендах.
Составьте себе грамотное резюме. Упражнение, которые вам рекомендовали в самом начале, поможет определить свои знания и достоинства.
Главный помощник в поиске работы – Интернет. Сегодня все больше молодых мам находят работу на дому (так называемый фриланс) или по выходу из декрета штудируют поисковые системы в поисках работы. Надо сказать не безуспешно.
Обратите внимание на сайты, предоставляющие услуги по поиску работы. Вы можете оставить там свое резюме и ежедневно получать по почте список всех подходящих вам вакансий. Найдя что-либо интересное, вы можете позвонить потенциальному работодателю или направить на рассмотрение свое резюме. И все это, не выходя из дома! Также вы можете подсмотреть на таких сайтах, как правильно оформляется резюме и добавить в написанное интересные факты о себе.

Шаг третий – отправляемся на собеседование

Как только вам назначили собеседование, прежде чем начать разговор запомните ряд важных правил:

Отметьте, что ваш ребенок уже находится в садике и в случае болезни, с ним будет кому сидеть.
Расскажите правду об истинном положении вещей в вашей жизни. Например, что у вас не было постоянного места работы, но сидя в декрете, вы постоянно следили за новыми направлениями деятельности, которую выбрали и т.п. Главное, общаться с потенциальным руководством деловым языком и излучать уверенность в себе.
Даже если вам отказали, не стоит расстраиваться. Значит это не та работа, которая вам нужна и хорошо, что человек, который не разглядел ваш потенциал, не будет вашим начальником.

Запомните главное – в любом деле, будь то поиск работы, или жизненная реализация, вам в первую очередь необходима уверенность в себе. Как только вы сможете поверить в себя как отменного специалиста, работодателям не останется иных вариантов как тоже в это поверить. В любом случае – вы смогли родить и поднять на ноги ребенка, а это уже героический поступок, достойнный вашей гордости. Сохраните эту гордость и у вас все получится!

Источники:
resumet.su, rabota.by, superrezume.ru, acenter.ru, womanadvice.ru