ЮРПОМОЩНИК

справочник юриста

Главная » Учредительные документы

Решение о назначении руководителя образец


решение о назначении руководителя образец

Решение о назначении! Нужен образец "решения о назначении генерального директора", если один учредитель! Помогите!

Голосование за лучший ответ

Валерий Тагаев Просветленный (22884) 1 год назад

Вот примерный образец. Но все это есть в интернете.

Протокол

Общего собрания участников ООО «__________________»

г. _____________ «_____» ____________ 200__г.

Присутствовали:

Гражданин РФ _______________________, паспорт серия ___________ номер ________________, выдан ______________ г. ОВД _____________________________, код подразделения ________________________, зарегистрирован по адресу: ________________________________________________

1. Избрать на должность Генерального директора Общества_______________________, паспорт серия ___________ номер ________________, выдан ______________ г. ОВД _____________________________, код подразделения ________________________, зарегистрирован по адресу: ________________________________________________ сроком на ____ лет, с ______________________________________.

2. Заключить с Генеральным директором Общества договор на срок________

__________________________ _______________

Татьяна Л Мыслитель (5292) 1 год назад

РЕШЕНИЕ N ___

единственного участника

Общества с ограниченной ответственностью

"Компания"

г. Москва 25 марта 2010 г.

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью

- ______________________________________________________________________ -

(для физ. лица указываются: Ф.И.О. паспортные данные, адрес регистрации для юр. лиц: дата и номер регистрации, регистрирующий орган, местонахождение, а также Ф.И.О. руководителя или иного лица, действующего от имени учредителя)

1. Назначить на должность __________________________________________________________________

(наименование должности руководителя)

ООО «Компания» Петрова Тимофея Владимировича, паспорт: серия 00 01

зарегистрирован(а) по адресу: 123000, г. Москва, ул. Тверская, д.1, кв.1 - с 25 марта 2010 г.

Решение единственного учредителя ООО

РЕШЕНИЕ № 1

единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью

НАИМЕНОВАНИЕ

_____ 201__ год. г. ГОРОД

Гражданин РФ ФИО. дата и место рождения, паспорт гр-на РФ серия ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ, зарегистрирован по адресу АДРЕС, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, а так же Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 N 14-ФЗ

РЕШИЛ:

1. Учредить Общество с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ .

2. Утвердить Устав Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ .

3. Избрать Директором Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ ФИО

4. Определить размер уставного капитала Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ в сумме ЧИСЛО (ПРОПИСЬЮ) рублей. Доля единственного участника Общества ФИО составляет 100%.

5. Оплата уставного капитала осуществляется имуществом, денежная оценка которого определяется согласно Акта приема-передачи имущества от ДАТА года, утвержденного настоящим решением.

6. Определить местонахождение Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ по адресу ИНДЕКС, РЕГИОН. г. ГОРОД. ул. УЛИЦА. дом №, помещение №.

7. Произвести государственную регистрацию Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ .

Единственный учредитель

ООО НАИМЕНОВАНИЕ __________________ /_________________/

Бизнес-портал Пути успеха

Для тог о, чтобы зарегистрировать юридическое лицо в составе пакета документов для регистрации в налоговые органы в обязательном порядке подается решение учредителя о создании данного юридического лица и назначении руководителя организации, в случае, если учредитель ЮЛ в единственном числе. Если же юридическое лицо создает несколько лиц (физических или юридических), то заключается учредительный договор.

Для ознакомления приведем типовой образец решения учредителя №1 о создании общества с ограниченной ответственностью .

Решение N 1.

Место составления_________________ (дата) __________

Я, ФИО, документ удостоверяющий личность серия ______ №_________________ выдан (дата) кем______________________ код подразделения (если есть)_______ - ________, адрес постоянного места жительства:___________________________________________________ руководствуясь действующим законодательством, решаю:

1 Учредить (полное наименование Общества)______________________________

2 Утвердить полное фирменное наименование: Общества: Общество с ограниченной ответственностью "______________________".

3 Утвердить сокращённое фирменное наименование: ООО "______________________".

4 Сформировать Уставный капитал в размере _________________ (____________________________________________) рублей. На момент государственной регистрации общества участник оплачивает не менее 50% стоимости уставного капитала путём внесения ____________________ (указать имущество или денежные средства). Недовнесённую часть вклада участник оплачивает в течение года с момента государственной регистрации Общества

5 Устав ______________________ (наименование Общества) утвердить.

6 На должность __________________________ (указать наименование должности руководителя) Общества избирается следующее лицо:

ФИО, документ удостоверяющий личность серия ______ №_________________ выдан (дата) кем______________________ код подразделения (если есть)_______ - ________, адрес постоянного места жительства:___________________________________________________

_______________________ ФИО(подпись)

Приказ о назначении генерального директора

Директор может быть принят на работу, если он является одним из учредителей, а может быть нанят со стороны. Руководитель организации выступает как бы в двух амплуа: с одной стороны, он является таким же работником предприятия, как и другие, с другой - наделен всеми полномочиями, которых не имеют остальные сотрудники.

В первую очередь, для найма на такую должность необходимо два важных документа: протокол и соответствующий приказ. Если у предприятия один учредитель и он становится генеральным директором, выполняя все его функции, то вместо протокола принимается решение.

Приказ о назначении генерального директора является документом по основной деятельности, поэтому, на основании закона, он хранится всегда и не имеет унифицированной единой формы.

Образец

Образец составления и заполнения приказа такой: бланк начинается с шапки, где необходимо указать нормативно-правовую форму предприятия и полное название, здесь же отмечается регистрационный номер документа, место его издания (город) и ставится дата. Документ должен иметь и краткий заголовок, отражающий его содержание. В нашем случае пишем «О вступлении в должность генерального директора».

В тексте приказа нужно отметить два пункта. В первом следует отметить документы, по которым составлен приказ о назначении, а также полное название организации, руководителем которой он становится, дату вступления в должность. Второй пункт прописывает условие, при котором данный приказ вступит в законную силу.

Приказ должен быть заверен росписью и печатью, а также указанием лица, подготовившего приказ. В случае, если гендиректор и учредитель на предприятии – одно лицо, документ о своем назначении подписывает он сам. После того, как новый директор оформлен, следует сообщить об изменении сведений в ЕГРЮЛ. Для этого в трехдневный срок с момента вступления в должность генерального директора нужно заполнить форму № Р14001. Если же директора нанимает только что созданная организация, его данные попадают в ЕГРЮЛ при регистрации.

Так как приказ о назначении директора является документом по основной деятельности, в нем не должны содержаться сведения о заработной плате и какие-либо иные сведения. В то время как в приказах о приеме на работу других сотрудников такие сведения предусмотрены.

Главная и единственная цель такого документа – сообщить остальным сотрудникам организации, что «Иванов И.И. вступил в должность генерального директора на основании приказа или решения».

С генеральным директором следует обязательно заключить трудовой договор в случае, если у организации есть не один, а несколько учредителей или акционеров. Если же генеральный директор берет на себя стопроцентное исполнение обязанностей учредителя, то заключать трудовой договор не обязательно. Правда, без подобного договора у директора могут возникнуть проблемы с налоговыми органами. Они имеют право наложить вето на ведение учета заработной платы и т.п. при расчете налога на прибыль. Поэтому все-таки трудовой договор не будет лишним, не поленитесь его составить. Это в дальнейшем избавит генерального директора от судебных разбирательств, с помощью которых он бы мог решить подобные проблемы.

В трудовом договоре руководитель может поставить две подписи за обе стороны (согласно статье 182 ГК РФ). Это не будет являться нарушением, т.к. в соответствующей статье сообщается, что в трудовых отношениях не запрещено выступать обеими сторонами договора.

Скачать

Бланк приказа о назначении генерального директора: prikaz-o-naznachenii-direktora.doc [29 Kb]

Приказ о назначении генерального директора (образец)

Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора. Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.

Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.

Порядок составления и заполнения приказа следующий.

В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.

В заголовке приказа указывается его краткое содержание. В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».

Текст приказа должен содержать как минимум два пункта. В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации, которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.

Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора. В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ.

В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.

Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров. Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны. И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора.

Источники:
otvet.mail.ru, forsagekras.ru, puti-uspeha.ru, forms-blanks.ru, volbiz.ru

Следующие статьи:


11 декабря 2017 года


Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: код подтверждения


Образец искового заявление на возврат банковской страховки

Образец искового заявление на возврат банковской страховки

Бизнес план строительной компании образец

Бизнес план строительной компании образец

Решение о создании кфх образец

Решение о создании кфх образец

Для охраны наследства нотариус производит

Для охраны наследства нотариус производит

Юридическое резюме образец

Юридическое резюме образец

Как делится наследство среди детей

Как делится наследство среди детей

Благодарственное письмо другу образец

Благодарственное письмо другу образец

Благодарственное письмо за проведение мероприятия образец

Благодарственное письмо за проведение мероприятия образец

Образец заполнения дневника по практике медсестры

Образец заполнения дневника по практике медсестры

Отказ от части наследства не допускается

Отказ от части наследства не допускается

Сколько стоит оформление наследства по закону

Сколько стоит оформление наследства по закону

Отказ от наследства как вернуть все обратно

Отказ от наследства как вернуть все обратно