ЮРПОМОЩНИК

справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

» Учредительные документы

Решение о назначении руководителя образец

Решение о назначении! Нужен образец "решения о назначении генерального директора", если один учредитель! Помогите!

Голосование за лучший ответ

Валерий Тагаев Просветленный (22884) 1 год назад

Вот примерный образец. Но все это есть в интернете.

Протокол

Общего собрания участников ООО «__________________»

г. _____________ «_____» ____________ 200__г.

Присутствовали:

Гражданин РФ _______________________, паспорт серия ___________ номер ________________, выдан ______________ г. ОВД _____________________________, код подразделения ________________________, зарегистрирован по адресу: ________________________________________________

1. Избрать на должность Генерального директора Общества_______________________, паспорт серия ___________ номер ________________, выдан ______________ г. ОВД _____________________________, код подразделения ________________________, зарегистрирован по адресу: ________________________________________________ сроком на ____ лет, с ______________________________________.

2. Заключить с Генеральным директором Общества договор на срок________

__________________________ _______________

Татьяна Л Мыслитель (5292) 1 год назад

РЕШЕНИЕ N ___

единственного участника

Общества с ограниченной ответственностью

"Компания"

г. Москва 25 марта 2010 г.

Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью

- ______________________________________________________________________ -

(для физ. лица указываются: Ф.И.О. паспортные данные, адрес регистрации для юр. лиц: дата и номер регистрации, регистрирующий орган, местонахождение, а также Ф.И.О. руководителя или иного лица, действующего от имени учредителя)

1. Назначить на должность __________________________________________________________________

(наименование должности руководителя)

ООО «Компания» Петрова Тимофея Владимировича, паспорт: серия 00 01

зарегистрирован(а) по адресу: 123000, г. Москва, ул. Тверская, д.1, кв.1 - с 25 марта 2010 г.

Решение единственного учредителя ООО

РЕШЕНИЕ № 1

единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью

НАИМЕНОВАНИЕ

_____ 201__ год. г. ГОРОД

Гражданин РФ ФИО. дата и место рождения, паспорт гр-на РФ серия ПАСПОРТНЫЕ ДАННЫЕ, зарегистрирован по адресу АДРЕС, руководствуясь Гражданским кодексом Российской Федерации, а так же Федеральным законом Об обществах с ограниченной ответственностью от 08.02.1998 N 14-ФЗ

РЕШИЛ:

1. Учредить Общество с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ .

2. Утвердить Устав Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ .

3. Избрать Директором Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ ФИО

4. Определить размер уставного капитала Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ в сумме ЧИСЛО (ПРОПИСЬЮ) рублей. Доля единственного участника Общества ФИО составляет 100%.

5. Оплата уставного капитала осуществляется имуществом, денежная оценка которого определяется согласно Акта приема-передачи имущества от ДАТА года, утвержденного настоящим решением.

6. Определить местонахождение Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ по адресу ИНДЕКС, РЕГИОН. г. ГОРОД. ул. УЛИЦА. дом №, помещение №.

7. Произвести государственную регистрацию Общества с ограниченной ответственностью НАИМЕНОВАНИЕ .

Единственный учредитель

ООО НАИМЕНОВАНИЕ __________________ /_________________/

Бизнес-портал Пути успеха

Для тог о, чтобы зарегистрировать юридическое лицо в составе пакета документов для регистрации в налоговые органы в обязательном порядке подается решение учредителя о создании данного юридического лица и назначении руководителя организации, в случае, если учредитель ЮЛ в единственном числе. Если же юридическое лицо создает несколько лиц (физических или юридических), то заключается учредительный договор.

Для ознакомления приведем типовой образец решения учредителя №1 о создании общества с ограниченной ответственностью .

Решение N 1.

Место составления_________________ (дата) __________

Я, ФИО, документ удостоверяющий личность серия ______ №_________________ выдан (дата) кем______________________ код подразделения (если есть)_______ - ________, адрес постоянного места жительства:___________________________________________________ руководствуясь действующим законодательством, решаю:

1 Учредить (полное наименование Общества)______________________________

2 Утвердить полное фирменное наименование: Общества: Общество с ограниченной ответственностью "______________________".

3 Утвердить сокращённое фирменное наименование: ООО "______________________".

4 Сформировать Уставный капитал в размере _________________ (____________________________________________) рублей. На момент государственной регистрации общества участник оплачивает не менее 50% стоимости уставного капитала путём внесения ____________________ (указать имущество или денежные средства). Недовнесённую часть вклада участник оплачивает в течение года с момента государственной регистрации Общества

5 Устав ______________________ (наименование Общества) утвердить.

6 На должность __________________________ (указать наименование должности руководителя) Общества избирается следующее лицо:

ФИО, документ удостоверяющий личность серия ______ №_________________ выдан (дата) кем______________________ код подразделения (если есть)_______ - ________, адрес постоянного места жительства:___________________________________________________

_______________________ ФИО(подпись)

Приказ о назначении генерального директора

Директор может быть принят на работу, если он является одним из учредителей, а может быть нанят со стороны. Руководитель организации выступает как бы в двух амплуа: с одной стороны, он является таким же работником предприятия, как и другие, с другой - наделен всеми полномочиями, которых не имеют остальные сотрудники.

В первую очередь, для найма на такую должность необходимо два важных документа: протокол и соответствующий приказ. Если у предприятия один учредитель и он становится генеральным директором, выполняя все его функции, то вместо протокола принимается решение.

Приказ о назначении генерального директора является документом по основной деятельности, поэтому, на основании закона, он хранится всегда и не имеет унифицированной единой формы.

Образец

Образец составления и заполнения приказа такой: бланк начинается с шапки, где необходимо указать нормативно-правовую форму предприятия и полное название, здесь же отмечается регистрационный номер документа, место его издания (город) и ставится дата. Документ должен иметь и краткий заголовок, отражающий его содержание. В нашем случае пишем «О вступлении в должность генерального директора».

В тексте приказа нужно отметить два пункта. В первом следует отметить документы, по которым составлен приказ о назначении, а также полное название организации, руководителем которой он становится, дату вступления в должность. Второй пункт прописывает условие, при котором данный приказ вступит в законную силу.

Приказ должен быть заверен росписью и печатью, а также указанием лица, подготовившего приказ. В случае, если гендиректор и учредитель на предприятии – одно лицо, документ о своем назначении подписывает он сам. После того, как новый директор оформлен, следует сообщить об изменении сведений в ЕГРЮЛ. Для этого в трехдневный срок с момента вступления в должность генерального директора нужно заполнить форму № Р14001. Если же директора нанимает только что созданная организация, его данные попадают в ЕГРЮЛ при регистрации.

Так как приказ о назначении директора является документом по основной деятельности, в нем не должны содержаться сведения о заработной плате и какие-либо иные сведения. В то время как в приказах о приеме на работу других сотрудников такие сведения предусмотрены.

Главная и единственная цель такого документа – сообщить остальным сотрудникам организации, что «Иванов И.И. вступил в должность генерального директора на основании приказа или решения».

С генеральным директором следует обязательно заключить трудовой договор в случае, если у организации есть не один, а несколько учредителей или акционеров. Если же генеральный директор берет на себя стопроцентное исполнение обязанностей учредителя, то заключать трудовой договор не обязательно. Правда, без подобного договора у директора могут возникнуть проблемы с налоговыми органами. Они имеют право наложить вето на ведение учета заработной платы и т.п. при расчете налога на прибыль. Поэтому все-таки трудовой договор не будет лишним, не поленитесь его составить. Это в дальнейшем избавит генерального директора от судебных разбирательств, с помощью которых он бы мог решить подобные проблемы.

В трудовом договоре руководитель может поставить две подписи за обе стороны (согласно статье 182 ГК РФ). Это не будет являться нарушением, т.к. в соответствующей статье сообщается, что в трудовых отношениях не запрещено выступать обеими сторонами договора.

Скачать

Бланк приказа о назначении генерального директора: prikaz-o-naznachenii-direktora.doc [29 Kb]

Приказ о назначении генерального директора (образец)

Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Статус у руководителя организации особый: он, с одной стороны, такой же работник, как и другие в организации, с другой стороны он располагает всеми полномочиями. Но независимо от этого, для найма генерального директора понадобятся следующие документы: протокол и приказ о назначении директора. Если в организации один учредитель, и он берет все функции руководителя на себя, то вместо протокола он должен оформить решение.

Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. По закону такой документ подлежит постоянному хранению. Не имеет унифицированной формы.

Порядок составления и заполнения приказа следующий.

В шапке необходимо указать организационно-правовую форму предприятия и его наименование, а также порядковый номер, место издания (в основном указывают город) и дату издания приказа.

В заголовке приказа указывается его краткое содержание. В данном случае прописываем «О вступлении в должность директора Общества».

Текст приказа должен содержать как минимум два пункта. В первом пункте необходимо указать документы, на основании которых составлен приказ о назначении генерального директора, наименование организации, которой он будет руководить, а также дату вступления в должность. Во втором пункте прописывается условие, при котором приказ о назначении генерального директора вступит в силу.

Заверяется приказ указанием лица, которое подготовило приказ, его росписью и печатью (печать не обязательна). Если генеральный директор и единственный учредитель организации — это одно лицо, то в таком случае он сам подписывает приказ о своем же назначении.

После оформления нового директора в действующую организацию необходимо изменить сведения в ЕГРЮЛ, заполнив для этого форму № Р14001. Это необходимо сделать в течение трех дней с момента вступления в должность генерального директора. В случае если генеральный директор нанят в недавно созданную организацию, его данные уже при регистрации попадают в ЕГРЮЛ.

В приказе о назначении генерального директора не указываются сведения по заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в приказах о приеме на работу. Это связано с тем, что данный приказ относится к приказам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом приказе — идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности. Проще говоря, такой приказ доносит сведения до остальных сотрудников, что «такой-то вступил на должность генерального директора на основании такого-то приказа или решения», и не более.

Заключение трудового договора с генеральным директором носит обязательный характер только в том случае, если в организацию входят несколько учредителей или акционеров. Если же функции генерального директора намерен исполнять учредитель со 100%-ой долей, то составление трудового договора не обязательно. Но с другой стороны налоговые инспектора могут не разрешить вести учет заработанной платы и т.п. в расходах при расчете налога на прибыль. Правда, такой вопрос можно решить судебным разбирательством. Составление трудового договора не будет лишним, т.к. в таком случае у налоговиков не будет никаких претензий. В трудовом договоре руководитель организации может поставить две подписи за обе стороны. И это не будет являться нарушением, т.к. согласно статье 182 ГК РФ на трудовые отношения не распространяется запрет быть обеими сторонами договора.

Источники:
otvet.mail.ru, forsagekras.ru, puti-uspeha.ru, forms-blanks.ru, volbiz.ru