» Заявления и прошения

Образец иска на работодателя

Исковое заявление на работодателя

Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:

1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки

3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.

При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

Особенности составления иска о трудовых спорах

При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

предоставлении работнику прежней должности

выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе

компенсации морального вреда

восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

Список приложений к иску на работодателя

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания

объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения

докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя

список материальных ценностей, переданных работнику

трудовой договор, копию трудовой книжки

договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника

табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Как определить подсудность трудового спора

Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

Скачать образец заявления:

Статьи

Образец искового заявления в суд на работодателя

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.

При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.

Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________

В Василеостровский районный суд

г. Санкт-Петербурга

Истец:

Иванов Иван Иванович

Адрес: _________________

_______________________

тел. ___________________

Ответчик:

ООО «Ромашка»

Адрес юридический: ___________

Адрес фактический: ____________

тел. _____________

Сумма иска _______ руб.

Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».

Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока.  Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.

Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.

После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г. обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.

Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г. я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей  (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:

8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.

1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275

Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.

Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.

По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду.  По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.

Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» - Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.

2. Взыскать с ответчика _______________рублей  компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.

4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.

5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.

6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.

7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:

1.Копия трудовой книжки.

в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.

Копия приказа N __ от "__"_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.

"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"____________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности

или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я

отказался по причине: ____________________________________________________.

(причины отказа)

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________

__________________________________________________________________________.

______________________________________ в должности _______________________.

(наименование работодателя)

1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от

4. Характеристика на истца с места работы.

7. Справка о размере заработной платы истца.

8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры

Бланк заявления на прием на работу образец

Пример и форма заявления на прием на работу

__________________________________________

Ф. И.О.

__________________________________________,

проживающего по адресу:

__________________________________________

__________________________________________

Прошу принять меня на работу в _______________________________________________

подразделение

на должность _____________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

С испытательным сроком ______________________ месяц(а)

( по соглашению сторон)

«___» ______________ 20___ г. ______________

Подпись

1.  Права и обязанности, условия и особенности труда на рабочем месте разъяснены.

2.  С рабочим местом, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором ознакомлен.

3.  По технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности проинструктирован.

«___» ______________ 20___ г. ______________

Подпись

Прошу оформить с «___» ______________ 20___ г.

Подписи: (согласно матрице подписей)

Инструктаж охране труда и пожарной

безопасности проведен __________________ ________________

«____»__________20__г. ФИО

Мальцева А.А.

юрист на сайте Погосова Е.А.

юрист на сайте Шелахаева И.Ф.

юрист на сайте Рябченко И.В.

юрист на сайте Седельников С.С.

юрист на сайте Гутаров С.А.

юрист на сайте Дюваль К.М.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте Максимович С.Л.

юрист на сайте Бережной С.А.

юрист на сайте Берестов С.Н.

юрист на сайте Демьяненко А.В.

юрист на сайте Мицкус О.Н.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 18 юристов.

Какой у Вас вопрос?

Источники:
www.podaemisk.ru, www.business-spb.ru, iskovoezayavlenie.ru, ohranatrud-ua.ru, www.9111.ru

Следующие статьи:

• Образец искового заявления на землю
• Образец заполнения заявления на субсидию киев

20 апреля 2024 года

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр справа: