справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Заявление на перенос ежегодного отпуска образец

Заявление о переносе отпуска

Заявление о переносе отпуска пишется работником в том случае, если необходимо перенести дату наступления отпускного периода на более поздний или более ранний срок. Скачать образец такого заявления можно в конце статьи.

Как известно, в конце года кадровый работник в организации составляет график отпуск по форме Т-7 ,который содержит планируемые даты ухода в отпуск каждого из сотрудников предприятия. Даты планируются по взаимному согласию работодателя с работником. Составлять график отпуск и планировать даты отпускных периодов персонала – это необходимость для каждой организации.

Так как планирование происходит заранее, то зачастую возникают ситуацию, когда ежегодный оплачиваемый отпуск нужно перенести на другую дату. Если обе стороны: работник и работодатель не против, то работник пишет заявление о переносе даты отпуска, а сотрудник, ответственный за составление графика отпусков, делает отметку о изменении даты начала отпускного периода.

На заметку! Предлагаем также скачать образцы следующих заявлений: на ежегодный оплачиваемый отпуск – скачать. на декретный – скачать. на учебный – скачать .

Как написать заявление о переносе отпуска?

Пишет заявление работник на листе формата А4 на компьютере или вручную. Текст составляется в произвольной форме. Единственное, нужно не забыть на бланке указать, кому адресуется заявление и от кого. Эти данные следует указать вверху бланка: должность и ФИО руководителя, а также название организации и должность и ФИО работника.

Заявление о переносе отпуска

Содержание

Заявление о переносе отпуска - это документ, который содержит просьбу работника о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части на другое время, уходе на отдых не в соответствии с утвержденным графиком отпуском .

Инициатором заявления о переносе отпуска может выступать как работник, так и работодатель - по причине производственной необходимости.

Как написать заявление на перенос отпуска

Заявление на перенос отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление.

Пишется оно в свободной форме на имя директора организации.

В шапке заявления в дательном падеже указывается должность, наименование компании и ФИО директора, в родительном падеже - должность и ФИО составителя документа.

Ниже пишется заголовок документа - Заявление.

Затем идет просьба сотрудника о переносе отпуска с указанием причины. Текст заявления может содержать согласие о переносе отпуска, в случае если инициатором переноса выступает не работник, а работодатель.

Заканчивается заявление на отпуск числом написания документа и подписью составителя.

Образец заявления о переносе отпуска

Директору ООО Бригантина

Образцы текстовой части бланка заявления о перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Документы, подтверждающие основания для перенесения отпуска, работник прикладывает к заявлению о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска (листок нетрудоспособности и др.).

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами >>

Заявление о переносе ежегодного отпуска

Из этой статьи вы узнаете:

где можно найти образец заявления о переносе отпуска

как составить заявление о переносе отпуска.

Заявление о переносе отпуска: общие моменты

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Случаи, когда перенос отпуска является обязательным:

болезнь работника, подтвержденная листком нетрудоспособности

исполнение сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы

иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Работник может написать заявление о переносе отпуска. Работодатель по согласованию с сотрудником обязан перенести отпуск на другой срок . если:

работнику своевременно не начислили и не выдали отпускные

работника не предупредили о времени начала отпуска в сроки, установленные для этого законодательством (не позднее, чем за две недели до его начала).

Образец заявления о переносе отпуска представлен ниже.

Законодательно предусмотрены исключительные случаи, когда допускается перенос отпуска. Это возможно, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Для переноса отпуска нужно получить согласие работника.

Заявление о переносе отпуска: что пишем в разных ситуациях?

Если работника не уведомили своевременно о начале отпуска, то налицо нарушение статьи 123 Трудового кодекса. Приведем пример. Допустим, сотрудник находился в длительной командировке, и работодателю не удалось соблюсти сроки уведомления. Работник в такой ситуации вправе отказаться от отпуска и написать заявление о переносе отпуска. Работодателю предписывается перенести отпуск на другое время по согласованию с сотрудником. Если же работник не написал заявление о переносе отпуска, то работодатель не обязан переносить сроки отпуска. Значит, основанием для переноса отпуска будет заявление сотрудника.

Образец заявления о переносе отпуска (по причине несвоевременного уведомления о начале отпуска)

ОФОРМЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ ДАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

Правовые основы: ТК РФ, ст. 124

1. Предоставление работником листка временной нетрудоспособности и подача заявления на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению подкалывается копия листка нетрудоспособности, повестка на военные сборы или иное основание. Далее на заявлении проставляется резолюция руководителя структурного подразделения и руководителя организации.

После оформления приказа на продление отпуска заявление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.

Если работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, выдан больничный лист по уходу за ребенком, ежегодный отпуск в этом случае не продлевается и не переносится.

Предпочтительнее ежегодный отпуск продлевать, а не переносить, т.к. в этом случае бухгалтерии не придется делать перерасчет отпускных.

2. Оформление приказа на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Унифицированной формы приказа о перенесении ежегодного отпуска нет, поэтому его можно оформить в произвольном виде.

3. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

4. Ознакомление работника с приказом под роспись.

Далее оставшиеся дни отпуска оформляются по алгоритму оформления отпуска по заявлению работника (см. инструкцию «Оформление ежегодного отпуска по заявлению работника »)

На заметку кадровику

В случае наступления периода нетрудоспособности во время ежегодного отпуска возможны две ситуации:

• период нетрудоспособности полностью совпадает с ежегодным отпуском

• период нетрудоспособности частично совпадает с ежегодным отпуском, т.е. больничный лист открыт во время ежегодного отпуска, а закрыт после окончания отпуска.

Ежегодный отпуск предоставлен работнику на 28 календарных дней с 02.07.2012 г. по 29.07.2012 г. Во время отпуска работник болел 5 дней с 16.07.2012 г. по 20.07.2012 г. Значит, период нетрудоспособности полностью совпал с отпуском, а следовательно отпуск необходимо продлить на 5 дней со следующего дня после окончания ежегодного отпуска, т.е. с 30.07.2012 г. по 03.08.2012 г.

Ежегодный отпуск предоставлен работнику на 28 календарных дней с 02.07.2012 г. по 29.07.2012 г. Работник открыл листок нетрудоспособности 20.07.2012 г. и закрыл его 31.07.2012 г. т.е. проболел 12 календарных дня. Но на период ежегодного отпуска попадает только 10 календарных дней (с 20.07.2012 г. по 29.07.2012 г.), а, следовательно, отпуск необходимо продлить на 10 дней со следующего дня после окончания периода нетрудоспособности, т.е. с 01.08.2012 г. по 10.08.2012 г.

Источники:
blandoc.ru, working-papers.ru, kadrovik-praktik.ru, www.kdelo.ru, hrfromscratch.ru