справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Договор с работником по совместительству образец

Как составить договор с совместителем

Общеизвестно, что по законодательству, работодатель должен заключать трудовой договор при приёме на работу нового сотрудника. Без искомого документа он не имеет право допустить работника к выполнению своих обязанностей.

Такое же суждение относится и к видам занятости, которые предполагают неполный рабочий день, то есть по совместительству.

Кроме всего прочего, следует отметить, что трудовой договор обязателен к оформлению, так как он выступает гарантом в исполнении прав и обязанностей обеих сторон (и работодателя перед работником, и наоборот).

Ведь только содержание документа может заставить участников соглашения выполнять свои обязательства. В случае же несоблюдения обязательств, законодательством предусмотрена альтернатива - привлечение к административной ответственности лиц, уклоняющихся от пунктов договора.

Образец трудового договора по совместительству

Образец трудового договора по совместительству может скачать абсолютно каждый, у кого есть в этом необходимость. Таким образом, можно ознакомиться со всеми его положениями и повысить уровень знаний в этом вопросе, дабы избежать неблагоприятных последствий при составлении и чтении документа.

Решайте проблемы составления договоров

не выходя из офиса!

Получите консультацию профессионального юриста в течение 10 минут совершенно БЕСПЛАТНО .

Консультируют по проблемам: Бизнеса, Бухгалтерии, Составления договоров, Жилья, Защиты прав потребителей, Наследства, Недвижимости и по многим другим вопросам.

Почему составление ТД является не только обязательным, но и необходимым? Ответ лежит на поверхности. Ведь стороны трудового договора могут вовсе не знать о профессиональных и индивидуальных качествах друг друга. А, наличие ТД, в этом случае, служит гарантом выполнения всех обязательств.

При желании работать по совместительству, сотрудник должен знать, что существует внутренний совместитель и внешний. Так, например, первый вид предусматривает занятость работника, непосредственно, у одного работодателя (но, занимая несколько должностей).

Второй же тип характеризуется тем, что работник может осуществлять свою деятельность на различных предприятиях, у различных работодателей. Однако есть некоторые ограничения, как то: работа по такому договору ограничена временными рамками (не более 4-х часов в день).

По законодательству нельзя работать по типовому трудовому договору в нескольких местах. Это означает, что можно иметь основное место работы при полной занятости и дополнительное - с неполной занятостью.

Смотрите видео Совместительство

Образец трудового договора с директором ООО

Трудовой договор с директором, образец которого также можно скачать в текстовом формате, имеет целый ряд особенностей. Эти особенности заключаются, главным образом, в порядке заключения и расторжения договорной деятельности.

Процессу заключения трудового договора с директором ООО посвящена целая череда положений ТК РФ. В одной из статей, посвящённых избранию гендиректора или директора общества с ограниченной ответственностью, написано, что его избирают на срок, определённый уставом, и только после этого ТД подвергается оформлению.

Кроме того, срок действия последнего может формироваться на основе общего соглашения сторон. В этом случае ни ст. 20 Закона о ГУП, ни любые другие учредительные документы не будут иметь силы.

Что же касается режима работы, оплаты труда занятости, то для директора ООО, как правило, устанавливается ненормированный рабочий день, и это не противоречит нормам права.

Образец трудового договора с работником по совместительству, описание внесений в документ

Образец трудового договора с работником, какие данные заносить?

Вначале документа пишут наименование бумаги, то есть трудовой договор. Далее дату и описание организации, в которую принимается специалист. Описание того, что работодатель такой-то и сотрудник ФИО заключили трудовой договор и внесли в него следующую информацию, которая обязана соблюдаться обеими сторонами в строгом порядке без нарушений. Сотрудник устраивается на должность определенного специалиста. В документ необходимо внести наименование должности. Обязательно внести информацию о классе работника, его категории, проще говоря, указывается разряд. В какое структурное подразделение организации устраивается специалист. Образец трудового договора с работником содержит туже информацию, что и оригинал, просто вписывать вам необходимо данные свои личные. Внизу статьи будет размещено фото, на нем все детально показано, как правильно составлять договор. В документ обязательно вносят информацию, относящуюся к структурному подразделению. На каждом предприятии имеется штатное расписание и в нем детально описано, какая должность, к какой структуре относится. Информация дается на основании структурной таблицы (иерархической).

Следующие данные, которые содержит образец трудового договора и будет содержать оригинал

Вписываем дату составления договора. Обязательно указывается вид соглашения. Это может быть обычное соглашение, а может быть срочное. При срочном проставляется дата начала работ и окончание работ. Например, срочный трудовой договор составляют в том случае, если необходимо выполнить работу небольшую, а потом специалист будет не нужен организации. Также если составляется срочное соглашение, то указывают причину, по которой приходится составлять именно такой договор. Это указано в статье 59 ТК РФ. Следующая информация, которая включена в образец трудового договора с работником – это по совместительству либо на неопределенное время. По совместительству работник может быть трудоустроен по срочному договору. А неопределенный срок – это постоянная трудовая деятельность. Будет ли установлен испытательный срок? Вообще испытывать сотрудника необходимо – это и ему удобно, и работодателю. Указывается срок в датах не более 3-х месяцев. Следующая информация – это права и обязанности, рассмотрим их подробней.

Узнаем, какие права, и обязанности руководителя должны быть вписаны в образец трудового договора с работником, ну и в основной документ

Руководитель может изменить информацию, вписанную в трудовой договор, также он имеет право расторгнуть трудовой договор. В одностороннем порядке сделать такие манипуляции он не может, нормы установлены в ТК РФ. Если какие-то изменения внесены в договор, работник должен будет об этом узнать. Работодатель имеет право поощрить сотрудника любым удобным способом: денежная компенсация, премия и так далее. Он имеет право потребовать, чтобы специалист, устроившийся на работу и подписавший соглашение, соблюдал все требования, установленные в документе «Внутренний распорядок организации». Если есть нарушения, то, как указывает нам образец трудового договора с работником,руководитель имеет право наказать работника за провинности - это указано в ТК РФ, а также в ФЗ. Каковы обязательства руководителя? Он обязан создать надлежащие условия труда на предприятии, должна быть соблюдена гигиена, охрана труда. Специалист должен быть обеспечен всеми необходимыми инструментами. Любой инвентарь, который необходим сотруднику, должен быть предоставлен. Задержка зарплата исключена. Все бытовые нужды сотрудника должны быть соблюдены в полной мере. Защита Социальными службами. Перечисления в ПФР, а также в страховую компанию обязательны.

Права и обязанности работника, расскажет образец трудового договора с работником

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, действовать может в рамках предусмотренных законом ТК РФ. Имеет право получить место, полностью оборудованное по потребностям специальности. Условия рабочего места должны соблюдать нормы гигиены и соответствовать трудовым нормам. Получать зарплату должен в положенный срок, без задержек. Имеет право работать столько, сколько указано в ТК РФ, какие нормы, для каких профессий существуют, такие вправе выполнять. Если необходимо работать по укороченному дню – это может быть выполнено в том случае, если вредные условия труда на предприятии. Имеет право отдыхать в положенное время, в том числе уходить в обязательный оплачиваемый отпуск. Образец трудового договора с работником предполагает и обязанности, которые должен выполнять специалист. Обязан выполнять работу по указанному в трудовом договоре графику. Также по графику, установленному ТК РФ. Внутренний распорядок соблюдать в том случае, если руководство компании ознакомило человека с документом под роспись. Имущество, предоставленное работодателем, обязано должно быть использовано по назначению, порча запрещена. Если на рабочем месте появилась ситуация, которая может нанести вред окружающей среде, жизни окружающим людям, обязан в короткие сроки предупредить руководство об инциденте

Сроки работы образец трудового договора с работником опишет нам подробно

Здесь необходимо описать какие нормы в рабочем времени предусмотрены. Вначале указывают, какой именно труд предполагается. Тяжелый, вредный, особо тяжелый и так далее. Затем необходимо обратится к ТК РФ, и изучить временные рабочие нормы. Продолжительност ь работы в неделю не более 40 часов. Для людей занятых на вредных работах предусмотрены свои нормы, именно поэтому надо заглянуть в ТК. Вписать соответствующее количество часов в неделю в специальную графу. Также вписывают начало работы и окончание, то есть с 9 часов утра и до 18 вечера. Совместительство только 4 часа в день, либо, полный день. Имеется графа, куда вписывают смены. Если работник будет трудоустроен по сменам, тогда нужно вписать, сколько смен в сутки он работает. Дни, которые чередуются, то есть 1 рабочий, 3 не рабочих.Образец трудового договора с работником указывает, что в документ необходимо вписать время отпуска. По закону 28 календарных дней, для вредных профессий имеются дополнительные дни, они также указываются. Например, 28 календарных и 6 дополнительных. Кроме рабочих временных норм в соглашение вписывают заработную плату, сколько именно будет сотрудник зарабатывать. Оклад. либо ставка за 1 час работы. Имеется графа, куда можно вписать надбавку, премию и так далее. В соглашении оговаривается, в какие именно сроки будет выплачиваться зарплата .

Другие выплаты и другая информация. Образец трудового договора с работником предполагает другие выплаты и перечисления

Работник обязательно должен быть застрахован в медстраховании, получить полис. Также обязательно социальное страхование, выплаты ФСС, эти средства будут затем помогать оплачивать отпуска и другие выплаты. Перечисления в ПФР. В документ могут быть внесены другие условия, о них договорятся работодатель и сотрудник. Если будут произведены, какие либо изменения в соглашении, то в письменном виде работник должен быть предупрежден об этом. Обязан ознакомиться с новыми введениями и поставить свою роспись, согласившись тем самым на новые условия. Либо он может не подписывать и разрешить ситуацию мирным путем. Образец трудового договора с работником указывает, что соглашение обязано быть составлено в двух экземплярах, один из которого остается у работника, а второй соответственно у работодателя. Следующие данные, которые вносятся в деловую бумагу – это адрес компании, телефон и другая информация. Работник должен оставить свои паспортные данные и адрес проживания.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

в лице

(должность, ф.,и.,о.)

именуемая в дальнейшем "Работодатель", и гражданин

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник

(ф.,и.,о.)

принимается на работу -ч

(место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием

для заключения срочного трудового договора)

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2

настоящего договора

(указать дату начала работы)

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4.1.4. Защиту персональных данных.

4.1.7. Оплату и нормирование труда.

4.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные

сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы

на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением работодателя в письменной форме,

кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

4.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.3. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.5. Отработать после обучения не менее

4.2.10. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-

ка организации.

5.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста-

новленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-

ловия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

5.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены

труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-

новленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-

зации, трудовыми договорами.

5.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном

федеральными законами.

5.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-

стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-

ством, локальными нормативными актами. ч

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-

стоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-

дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными

нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-

жет превышать 40 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-

основной отпуск календарных дней (не менее

дополнительный отпуск '__ дней.

8. Условия оплаты труда

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное

действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-

стью.

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-

дующие виды дополнительного страхования Работника.

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,

причиненный Работнику:

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

Образец трудового договора по совместительству

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

по совместительству

«___» _________ 20 ____ г. г. Архангельск

ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «______________» (ООО «__________________») (местонахождение - г. Архангельск), в подразделение ___________ на должность _______________

1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N ______ .

1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы «____» ____________ 20 ___ г.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.2. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности ___________________ закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1).

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д.

2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.6. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.7. Предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными федеральными законами.

3.1.4. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику по совместительству устанавливается неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени для работника по совместительству не может превышать 4 часов в день, ____________ часов в неделю.

4.2. Работнику по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком ______________________ .

4.3. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника по совместительству в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику по совместительству устанавливается должностной оклад в размере _________________ рублей в месяц исходя из _______ часов в месяц. Помимо должностного оклада работнику по совместительству выплачивается:

50% процентная надбавка

20% районный коэффициент.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику по совместительству не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ.

5.5. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

6.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

7. Изменение и прекращение трудового договора

7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТКРФ и иными федеральными законами.

7.3. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам ТК РФ, иных федеральных законов.

7.4. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за 14 дней до прекращения трудового договора.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению.

8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится - у Работодателя, а другой - у Работника.

До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:

Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение о защите персональных данных работников (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

Положение об оплате труда (утв. Приказом от ________ N ___)

Дата ознакомления: «____» ________ 20 __ г. _________________ ___________________

_________________________________________

Трудовой договор, заключаемый с совместителем

Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях. Однако согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Основные признаки работы по совместительству:

1) трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже состоящим в трудовых правоотношениях

2) выполнение работы на условиях заключения трудового договора по совместительству

3) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время

4) работа по совместительству оплачивается

5) регулярность работы.

Совместительство от сверхурочной работы отличается тем, что данная работа осуществляется на условиях самостоятельного трудового договора и носит постоянный характер. А сверхурочная работа имеет разовый характер.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Так, например, согласно постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры имеет следующие особенности:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту основной работы или в других организациях, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях сокращенной продолжительности рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения)

2) продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, но по каждому трудовому договору она не может превышать:

• для медицинских и фармацевтических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

• для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю

• для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления

• для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

• для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю

• для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности

2) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой

3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год

4) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год

5) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем

6) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой

7) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

8) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств

9) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в п. 2–8, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Установлены определенные ограничения для совместительства некоторым категориям работников. Например, не допускается совместительство для работников Центрального банка РФ, работников прокуратуры, военнослужащих органов МВД РФ, МО РФ, государственных служащих, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право затребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. А при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Рассмотрим образец заполнения трудового договора на основе унифицированной формы ТД-1. Например, необходимо принять бухгалтера на ваше предприятие по совместительству. С работником будет заключен трудовой договор следующего образца:

Рис. 61. Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству.

На основании данного договора издается приказ (рис 62).

Рис. 62. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Но возможен и другой вариант. На работу необходимо оформить нужного Вам работника по совместительству, работающего на другом предприятии по графику сутки – трое, т. е. на полный рабочий день. С ним заключается трудовой договор следующего образца (рис 62).

Рис. 63. Образец трудового договора, заключаемого с работником принимаемого на работу по совместительству.

Рис 64. Образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Согласно ст. 66 ТК РФ запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа (рис. 65), подтверждающего работу по совместительству.

Однако нигде не уточняется, должно ли быть выражено желание в письменной или устной форме. Поэтому не будет лишним, если работник напишет заявление с просьбой внести соответствующие записи в его трудовую книжку.

Рис 65. Образец справки, выдаваемой по месту работы.

Запись в трудовую книжку при приеме на работу по совместительству имеет свою специфическую особенность. Давайте подробнее разберем этот вопрос на следующем примере.

В данном случае основное место работы Сидоровой Ольги Ивановны в отделе охраны ОАО «Металлоптторг». Режим работы – сутки через трое. Иван Ильич в свободное время хочет работать на нашем предприятии. Он выразил желание, чтобы в его трудовую книжку внесли сведения о работе по совместительству. Для этого мы обязаны выдать ему документ, подтверждающий его работу по совместительству (справку о работе на нашем предприятии или заверенный надлежащим образом приказ о приеме на работу). На основании выданного документа по месту основной работы (ОАО «Металлоптторг») будет сделана в трудовой книжке следующая запись.

Образец заполнения трудовой книжки

Рис 66. Образец записи работы по совместительству в трудовую книжку.

Однако если работник выполняет наряду со своей основной работой обязанности по вакантной должности, то это – совмещение профессий. В данном случае отдельный трудовой договор не заключается, а подписывается с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором перечисляются обязанности по совмещаемой должности и размер доплаты за совмещение. Согласно ст. 151 ТК РФ размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Так же в дополнительном соглашении необходимо отметить, что совмещение производится в рабочее время.

После того как будет оформлено дополнительное соглашение, руководитель организации издает приказ о совмещении должностей, в котором указывается должность, дата начала работы, размер доплаты за совмещение. После этого работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией по совмещаемой должности.

Источники:
www.russtartup.ru, sraboty.ru, mashenkof.ru, www.unik-group.ru, www.telenir.net