ЮРПОМОЩНИК

справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

» Досудебное урегулирование

Претензия работодателю о выплате заработной платы образец

Образец претензии работодателю о выплате заработной платы

Управляющему директору ООО _________

______________________________________

от адвоката Хоруженко А.С.

ПРЕТЕНЗИЯ

Настоящим сообщаю Вам, что на основании заключенного соглашения осуществляю представление интересов С. Предметом соглашения на оказание ему юридических услуг является восстановление нарушенных трудовых прав и компенсация понесенных в связи с этим убытков.

Как следует из представленных на изучение документов, на основании заключенного трудового соглашения между ООО ________ и С. последний на протяжении длительного времени осуществлял трудовые обязанности в должности копирайтер. По мнению доверителя в период действия соглашения со стороны ООО ___________ были допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, оно в т.ч. ненадлежащим образом осуществляло свои обязанности по выплате обозначенной заработной платы.

При анализе представленных доверителем документов и сообщенных им сведений, данные обстоятельства нашли свое подтверждение.

Настоящей претензией ставлю Вас в известность, что мной предпринимаются действия по сбору необходимой документации и получению дополнительных сведений в части нарушений со стороны ООО ______ трудового и уголовного законодательства в отношении С. В случае отказа ООО _____ в выплате задолженности С. он вынужден будет обратиться за защитой своих прав и законных интересов в правоохранительные и судебные органы, что повлечет дополнительные материальные издержки с его стороны, которые будут взысканы в соответствии с действующим законодательством с ООО ___________, в частности компенсация морального вреда, оплата услуг представителя, процентов за пользование чужими денежными средствами, госпошлины. В случае наличия признаков преступления либо административного правонарушения со стороны руководства организации, должностные лица ООО ______ также понесут предусмотренную законом ответственность.

В связи с изложенным, прошу рассмотреть вопрос о разрешении возникшего конфликта с удовлетворением интересов обеих сторон.

По результатам рассмотрения настоящей претензии прошу в разумный срок связаться со мной по указанным контактным данным.

___________________/Хоруженко Алексей Сергеевич/

Требование (претензия) работника о выплате среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Требование (претензия) о выплате среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Заработная плата в организации выплачивается не позднее ____ и _____ числа каждого месяца.

Вместе с тем в период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. заработная плата работнику не выплачивалась, что подтверждается ______________________________.

Таким образом, срок задержки выплаты заработной платы за __________ составляет ______ дней.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

"___"________ ____ г. работником было направлено в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы с "___"________ ____ г. в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

"___"__________ ____ г. работник получил уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы "___"__________ ____ г.

"___"__________ ____ г. работник вышел на работу, выплата задержанной работодателем заработной платы была произведена, что подтверждается ________________________________.

Однако по состоянию на сегодняшний день выплата заработанной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. не произведена.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, прошу в срок до "___"__________ ____ г. выплатить средний заработок в размере _________ (______________) рублей за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ___________ (_________________) в следующем порядке: _________________________________________________________.

Приложение:

1. Копия трудового договора N ____ от "___"__________ ____ г.

2. Доказательства задержки выплаты заработной платы.

3. Копия уведомления от "___"________ ____ г. о приостановлении работы.

4. Документы, подтверждающие задержку выплаты заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

5. Расчет суммы требований.

6. Иные документы, подтверждающие доводы заявителя.

Претензия о невыплате заработной платы

Трудовые споры, несмотря на ужесточение мер наказания работодателей, возникают регулярно. Большая их часть связана с невыплатой заработной платы как в период осуществления трудовой деятельности, так и по ее окончании.

Условия и размер оплаты труда регулируются трудовым договором. а также трудовым законодательством. При этом противоречий между ними возникать не должно, в противном случае договор можно считать недействительным и оспаривать его в суде.

Нужно ли писать претензию

Практика показывает, что претензия к работодателю – в большинстве случаев бесполезная трата времени. Так уж повелось в нашей стране, что руководители ни под каким предлогом не идут навстречу своим работникам до тех пор, пока их не посещает инспектор по труду или не вызывают в суд.

Тем не менее отказываться от досудебного урегулирования спора не стоит. Если приложить к претензии достаточное количество документов и составлять ее, цитируя статьи трудового кодекса, то эффект вполне реален. Усилить его сможет юрист, который лично вручит письмо работодателю и напомнит ему об ответственности при несоблюдении норм трудового законодательства.

Чтобы максимально снизить шансы руководителя на затягивание процесса, необходимо одновременно с претензией подготовить иск в суд и письмо в инспекцию по труду, а их копии продемонстрировать в ходе переговоров.

Возможно, в компании временные финансовые затруднения, что формально можно посчитать оправданием невыплаты зарплаты. Дальнейшие действия будут зависеть от «отзывчивости» руководителя. Если даст гарантии (письменно) по поводу выплаты задолженности в определенный срок, то можно пойти ему навстречу. Если же уверенности в его порядочности нет и заработанные деньги никто выплачивать не собирается, то нужно как можно быстрее обращаться в суд, попутно уведомив о нарушении инспектора.

Претензионный порядок с нашей помощью

Претензионный характер решения споров целесообразен тогда, когда обе стороны стараются найти возможность договориться. Если работодатель уклоняется от встречи с работником, то воздействовать на него смогут наши юристы .

Компания ЮрАссистент осуществляет сопровождение по любым вопросам, касающимся трудового законодательства, поэтому в лице наших специалистов вы найдете компетентных защитников, которые будут защищать ваши интересы законно и добросовестно.

Активная позиция наших юристов не позволяет работодателям уклониться от ответственности, так как участие сотрудников компании ЮрАссистент гарантирует положительный результат независимо от того, в какой инстанции будет разбираться конфликт.

Нарушение прав работников

Отношения работника и работодателя могут не сложиться по личным причинам. Но чаще в основе споров лежат прозаичные ситуации:

- правовая неграмотность работодателя, соответственно, отсутствие правовой оценки поступков

- недостаток средств в организации для осуществления всех предусмотренных законом выплат, попытка работодателя сократить расходы на содержание персонала

- правовая неграмотность работников

В результате нарушаются правила оформления трудовых отношений. Работодателем могут навязываться работнику невыгодные условия труда. Могут применяться различные штрафные санкции, существенно снижающие доход сотрудника. Кроме того, нередки случаи нарушения режима труда, техники безопасности и т.п. Ситуации принуждения персонала к расторжению трудового договора (незаконное увольнение) тоже типичны. При этом, как правило, имеет место невыплата или неполная выплата зарплаты.

Подобное поведение работодателя нельзя оставлять без внимания. Отстоять свои права сегодня вполне возможно. Поможет в этом досудебная претензия работодателю, образец документа позволит правильно его оформить, чтобы гарантированно получить ответ. Претензия должна содержать детальное описание нарушений работодателя, требования работника, сроки выполнения последних. Также к документу прилагается доказательная база (квитанции об оплате штрафов, трудовой договор с указанием в тексте претензии нарушенных пунктов и т.п.).

Невыполнение работниками должностных обязанностей

Не всегда ответчиком в претензионном процессе урегулирования трудовых споров выступает работодатель. В случае нарушения другой стороной договора его условий оформляется претензия к работнику, образец, как правило, предоставляется юристом организации, предприятия. Носить требования работодателя могут имущественный, финансовый характер. Чаще всего они касаются возмещения убытков, возникших по вине работника.

ВСЕ ОБРАЗЦЫ, ПРАВОВОВАЯ ПОМОЩЬ.

ПРЕТЕНЗИЯ работодателю

ИП Иванову И.И. Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 22

от Петровой М.И. Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 37

ПРЕТЕНЗИЯ

27 июля 2004 г. я была принята на работу на ваше торговое предприятие в качестве менеджера-кассира. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществляла функции по приему наличных денежных средств от населения, что подтверждается записями в кассовой книге. Трудовой договор со мною был подписан 29 декабря 2004 г. однако экземпляр договора на руки мне выдан не был. На основании данного договора мне был выдан полис обязательного медицинского страхования.

До 16 января 2006 г. я работала в указанной должности, выполняя работу по продаже электротоваров и приему денежных средств в уплату за указанные товары.

17 января 2006 г. мне было объявлено устно, что я уволена, мне также было предложено прекратить работу под предлогом сокращения численности работников.

При этом приказ о сокращении штата и (или) численности работников и приказ о моем увольнении мне не объявлялись. В соответствии с трудовым договором от 29 декабря 2004 г. размер заработной платы составлял 2000 (две тысячи) руб. Однако фактически заработная плата зависела от финансовых результатов работы организации и составляла от 4000 до 8000 руб. в месяц, что подтверждается моей подписью в расчетных листках на получение заработной платы. Средняя заработная плата за последние шесть месяцев до отстранения меня от работы составляла 4700 руб.

15 февраля 2006 г. мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ст. 77 ТК РФ). Расчет размера денежных средств, выплачиваемых при увольнении, производился исходя из оклада, установленного в трудовом договоре, а не из фактической заработной платы. При этом условием выплаты мне денежных средств было подписание расчетных листков за все время моей работы на сумму 2000 руб. ежемесячно.

Считаю указанные действия незаконными по следующим основаниям.

С17 января 2006 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.

Расчет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, производился на основании размера оклада, указанного в трудовом договоре, а не исходя из фактической заработной платы, которая мне выплачивалась.

Расчет заработной платы, подлежащей выплате, производился на 16 января 2006 г. т.е. на дату отстранения от работы, а не на дату увольнения (15 февраля 2006 г.).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производился исходя из размере оклада по трудовому договору, а не из среднего заработка, как это установлено действующим законодательством РФ (ст. 127 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней за-

работной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 №213).

Экземпляр трудового договора не был мне выдан ни при приеме на работу, ни при отстранении от работы. Сроки заключения трудового договора, указанные в ст. 67 ТК РФ, также не были соблюдены.

На основании изложенного в соответствии со ст. 56,67,136,237,392 ТКРФ

ПРОШУ:

1. Уволить меня с 9 марта 2006 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

2. Произвести расчет причитающихся мне выплат исходя из среднего заработка за последние шесть месяцев работы.

3. Произвести выплату причитающихся мне денежных средств не позднее 22 марта 2006 г.

4. Выдать мне надлежаще оформленный экземпляр трудового договора.

В противном случае буду вынуждена обратиться за защитой моих прав в суд.

1 марта 2006 г. Петрова М. И.

Источники:
msk-legal.ru, obrazec.org, www.ur-assistent.ru, doskapozora33.ru, jurist-universal.ru