Характеристика на руководителя образец на почетную грамоту

Главная Образец характеристики Характеристика на получение грамоты образец

27 мая 2015 года

Столичная прокуратура обвиняет двоих киевских милиционеров в распространении наркотиков среди наркозависимых, благодаря чему они получали сведения о. Вся новость

Департамент ГАИ разработал ряд изменений для улучшения организации дорожного движения, которые будут. Вся новость

Предоставление жилья малоимущим, нуждающимся в жилом помещенииПризнан малоимущим, нуждающимся в жилом помещении, на. Вся новость

Характеристика на получение грамоты образец

В советские времена рекомендацию гаранта заменяла выданная характеристика. Найдите шаблон, который сбережет время изготовления достойного документа Обычно просили принести характеристику с прежднего места работы. Почти всем приходилось связываться с документом как характеристика. В современных условиях характеристики снова величают письмами-рекомендациями. В последнее время в деловой обиход вкралось иностранное понятие как рекомендация в виде письма. Одно дело требовать характеристики, совсем иное выдавать. Когда подходил черед устраиваться на работу, или занять выборную должность.

Ходатайство о награждении почетной грамотой: образец составления бланка

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения.

В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 Кб | Скачиваний: 2 009)

Источники:

http://mirblankov.ru

Другие образцы характеристик

Характеристика на сотрудника для награждения

Как и все служебные характеристики, характеристика для награждения имеет ряд более или менее стандартных элементов.

Во вводной (или анкетной) части указывается полное наименование организации, выдающей характеристику, конкретное место работы и должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество. Помимо этого могут сообщаться такие сведения как год рождения, стаж работы, послужной список, научные степени и звания, государственные награды и т.д.

В основной части сообщается, какую именно работу и с каким качеством выполнял сотрудник, перечисляются выдающиеся достижения, сведения о морально-этических качествах, об отношениях с сослуживцами, другие подробности.

В заключительной части делается вывод по итогам изложенного. Готовый документ подписывается руководителем и заверяется печатью.

Однако при написании данного вида документа есть несколько особенностей, которые следует учесть.

Во-первых, поскольку характеристика пишется для представления к награждению, основной упор делается именно на выдающиеся достижения сотрудника, личные качества, выделяющие его среди сослуживцев. Иногда награждение работника не связано непосредственно с его трудовой деятельностью, например при представлении работника к медали «За отвагу на пожаре». В таких случаях в первую очередь характеризуются именно его человеческие качества: отзывчивость, доброжелательность и т.д. Следует помнить, что характеристика должна быть в первую очередь – объективной, поэтому не стоит в ней изобретать несуществующие достоинства человека.

Во-вторых, любые награды – от почётной грамоты до высших государственных – даются не просто хорошим работникам, а людям, имеющим какие-то определённые заслуги. Заслуги эти, установленные законами либо ведомственными положениями о наградах, должны быть чётко изложены в характеристике.

В-третьих, в перечне документов, подаваемых при представлении кого-либо к награде, характеристика, как таковая, может вообще отсутствовать. Так, для государственных наград, например, предусмотрена подача наградного листа установленной формы, иногда требуется письмо-ходатайство, представление (как документ) и так далее. В таких случаях характеристика может быть частью какого-то из перечисленных документов, например того же представления. В любом случае перед написанием характеристики следует досконально ознакомиться с положением (или законом) о предполагаемой награде, формами подаваемых на конкретную награду документов и с правилами их заполнения.

Источники:
pozovsud.com.ua, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai