справочник юриста

Бесплатная юридическая консультация 8 (800) 333-94-83 доб. 826

Анкета при собеседовании на работу образец

Анкета для приема на работу

Анкета для приема на работу – это документ, содержащий сведения о соискателе и позволяющий работодателю составить о нем общее впечатление как о работнике. На основании информации, указанной в анкете, формируется личное дело работника. Анкета при приеме на работу похоже на резюме, но зачастую информации, предоставленной в нем, недостаточно работодателю.

Единого бланка анкеты при приеме на работу нет, поэтому каждая организация-работодатель имеет свою форму. Как правило, при заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующую информацию:

ФИО

дату и место рождения

гражданство

домашний адрес, контактный телефон

паспортные данные

образование

отношение к воинской обязанности

сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности

профессиональные навыки и умения

семейное положение

сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы

хобби.

Анкета на работу может также содержать требование о предоставлении фото, вопросы об источниках дохода, судимости, положительных и отрицательных чертах характера, желаемом уровне заработной платы, возможности предоставления рекомендаций и прочее.

Все сведения, указанные в анкете, являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению.

Анкета для приема на работу заполняется соискателем от руки на собеседовании с работодателем.

Образец анкеты для приема на работу

Анкета при приеме на работу (образец скачать)

5 марта 2013, просмотров: 68541, Раздел: Бизнес-статьи

Анкета — это документ, который позволяет работодателю узнавать сведения о кандидатах, претендующих на ту или иную должность. Заполненная анкета при приеме на работу является базой для формирования личного дела сотрудника.

Не существует единого бланка анкеты при приеме на работу, т. к. руководитель каждого предприятия хочет получить важную именно для него информацию. Конечно, есть общие вопросы, которые присутствуют во всех анкетах приема на работу — место жительства, биографические данные, гражданство, сведения о трудовой деятельности, судимости, право на работу и т.

д. Анкета приема на работу может быть заполнена на этапе собеседования.

Если кандидат приходит на собеседование с подробным резюме, или оно было направлено в кадровую службу заранее, заполнение анкеты при приеме на работу необязательно.

В то же время грамотно заполненная анкета при приеме на работу помогает в какой-то мере раскрыть личностные качества соискателя.

Как заполнить анкету на работу.

Заполнение анкеты при приеме на работу чаще регламентируется внутрипроизводственными правилами и нормами. Поэтому на собеседовании помимо резюме стоит иметь при себе дополнительные документы (оригиналы или копии), которые могут потребоваться при заполнении анкеты и в итоге способствовать трудоустройству.

Анкета при приеме на работу обычно заполняется от руки, и необходимо постараться сделать это аккуратно, без исправлений. Лучше предварительно ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу, и наметить для себя предварительный план ответов.

Не следует оставлять в анкете пустых граф — на те вопросы, которые не имеют отношения к кандидатам, можно отвечать «нет», «не имеется». Это даст понять работодателю, что соискатель не проигнорировал некоторые вопросы анкеты.

Существуют и правовые аспекты составления анкеты приема на работу.

Согласно Конституции РФ, информация о частной жизни граждан охраняется государством.

То есть работодателю запрещено включать в анкету вопросы о политических и религиозных убеждениях кандидата, членства в общественных организациях, а данные о частной жизни могут быть получены только с письменного согласия анкетируемого (статья 86 Трудового кодекса).

Федеральным законом предусмотрены исключительные случаи, дающие право работодателю собирать указанные сведения, если они имеют прямое отношение к трудоустройству (допуск к сведениям, которые содержат государственную тайну).

Специалисты кадровой службы и руководство обязаны при общении с кандидатами соблюдать конфиденциальность. В противном случае им может грозить выговор, увольнение или даже обвинение по статье 137 УК РФ.

Ознакомиться с образцом анкеты при приеме на работу можно ниже.

Образцы документов для подбора персонала hr-portal

Определиться с тем, что писать в бланке для работника, помогут документы, требуемые законодательством при трудоустройстве. Идеальный менеджер обладает особым блеском в глазах и заинтересован в своей работе. В анкете для собеседования hr-менеджеру нужно самому записывать ответы соискателя.

Хороший менеджер по продажам никогда не останется без работы, ведь такие продавцы всегда востребованы. Еще до собеседования нужно определиться, в какой именно сфере будет работать будущий продавец это необходимо сделать по той причине, что специфика работы каждого из них имеет некоторые различия. Человека нужно поставить в неловкое положение, ему можно задать неожиданный вопрос слегка высокомерным тоном.

Как правило, в большинстве средних и крупных компаний есть своя анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Например адрес проживания и контактная информация опыт работы (место и период работы, должность, обязанности) анкета для соискателя работы заполняется им самостоятельно. Кандидат будет вынужден продемонстрировать все те знания и опыт, которыми он обладает, чтобы доказать, что он подходит предложенной вакансии.

В вопросах анкетирования и заполнения анкеты при трудоустройстве вам могут быть полезны следующие статьи как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты, какие могут быть подводные камни при обсуждении зарплатного вопроса. Анкетирование может проводиться до и во время приема на работу. Вопросы (обращения к кандидату) могут быть такими были ли у вас в жизни трудности и как вы их преодолели? Что кажется вам привлекательным в этой работе? Каковы ваши достоинства? В чем ваша слабость? По какой причине вы ушли с предыдущего места работы? Что вы планируете для себя через пять лет? И др. В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Кандидату на должность можно предложить решить несколько ситуативных задач. Докладная записка это информационно-справочный документ, который содержит.

Образец анкета для собеседования

Добавлен: 23 Дек 2014 от: kakah

Виза в США Гостевая виза в США

Собеседование на английском языке. Job Interview in English.

Презентация на тему рококо Скачать бланк анкеты вы можете по ссылке анкета "Работа в ОАЭ". Прохождение собеседования на английском языке с представителем. виза в ОАЭ, вы можете посмотреть, пройдя по ссылке образец рабочей визы в ОАЭ.

образец анкета при собеседовании

Скачать бланк анкеты вы можете по ссылке анкета "Работа в ОАЭ". Прохождение собеседования на английском языке с представителем. виза в ОАЭ, вы можете посмотреть, пройдя по ссылке образец рабочей визы в ОАЭ. Ссылки по теме образец приглашения из США, как получить визу через наше. Консультации по заполнению анкеты для получения гостевой визы. На собеседование вы пойдете полностью подготовленными, исходя из вашей.

Пример заполнения анкеты шенгенской визы и основные.

аудиокнига бодо шефера путь к финансовой свободе

Шесть личных качеств, которые помогут вам найти работу

Не повторяйте моих ошибок на собеседовании / Хабрахабр

Визы в США / / Страны / США

Системная оценка кандидатов на основе заполнения.

Собеседование торгового представителя. Анкета

Собеседование торгового представителя - ключевой момент при приёме на работу в сфере продаж. Сегодня не буду описывать весь цикл подготовки и прохождения собеседования торгового представителя . а остановлюсь только на некоторых каверзных вопросах и неудобных ситуациях.

Как я уже писал ранее, резюме или анкета - это совсем не трудовая книжка. Информация в этих документах может иногда кардинально отличаться. Цель отправления резюме - приглашение на собеседование. Практически никто не может проверить резюме на подлинность, и даже указание в резюме рекомендателей, скорее помогает, а не мешает кандидату ввести нанимателя в состояние эйфории от потенциального сотрудника. Более того, первыми резюме смотрят персональщики, которые в большинстве своем вообще слабо шарят в продажах.

Итак, резюме - это Ваше коммерческое предложение, в нем нет места проблемам с доставкой, отсутствию товара на складе или завышенным ценам. Там только самое лучшее про Вас и Ваши заслуги.

Крайне редко, кстати, собеседование проводят по резюме, чаще после того как Вас пригласили на собеседование, предлагают заполнить анкету.

У разных контор разные анкеты. Самую большую анкету я встречал на заре карьеры в компании (ну назовем ее Велдиллисген), которая открывала в РБ гипермаркеты. Так вот там анкета была на пять листов. Подчеркиваю: листов, и к ней прилагалась батарея тестов, общее число вопросов в которых превышало 700, и еще (прям ржу, когда вспоминаю) был проективный тест (рисунок) - моя семья. Справедливости ради надо сказать, что длилось это недолго: около 4-5 месяцев, до увольнения параноидального шизофреника - руководителя отдела персонала. Ну да ладно, вспомнили, всплакнули, двигаемся дальше. Обычная стандартная анкета - это 3-4 страницы. Она включает в себя и простые биографические вопросы, и вопросы с подковыркой, а-ля перечислите ваши достоинства и недостатки . Примеры анкет можно найти в паутине. Если не найдете, напишите в комментах, мы выложим на сайте.

Сегодня поговорим непосредственно про анкету на собеседовании торгового представителя

Разберем наиболее важные моменты и придурковатые вопросы.

Так как на собеседованиях в 99% на руках у кандидата нет трудовой, то Вам необходимо отслеживать единство информации только в резюме и анкете. Это значит, что если где-то в резюме Вы соврали, то и в анкете надо продолжать врать. Поэтому свое резюме Вы должны знать наизусть, чтобы в анкете указать идентичную информацию.

Очень важно с кем Вы проходите собеседование. Если это специалист по персоналу, то единственное, что Вам нужно показать, это позитив и зачатки логики. По всем профессиональным вопросам можно отмазываться общими фразами типа: да, мне приходилось сталкиваться с трудностями на работе, но я всегда их преодолевал, так как считаю, что главное это профессионализм в работе и оптимизм в жизни . Вот такое карамельное говницо с удовольствием скушает персональщик. Другое дело - непосредственный руководитель, который скорее всего будет задавать вопросы по делу и воды по ним не нальешь.

Итак, топ самых идиотских вопросов из анкет по трудоустройству на собеседовании торгового представителя:

1. Укажите качества, которые помогут Вам справляться с функционалом?

Ответ: Ответственность, коммуникативность, обучаемость и прочая хрень ни чем. Для продажника обязателен ответ про активность и неуёмную энергию.

2. Что для Вас является определяющим при выборе работы. место работы, коллектив, получение опыта, зарплата, уровень сложности задач, возможность обучения, престиж компании, возможность загран. поездок и т.д.?

Ответ: Любой нормальный продажник указал бы на первом месте ЗП. Но что бы до Вашей жадности потом не докопались, я бы рекомендовал все-таки на первое место поставить, что-то более нейтральное, но важное. Обычно это новый опыт или возможность обучения, а уж потом зарплата. На третьем месте обычно пишут коллектив, далее - как пойдет. Ну и в конце близость к дому, потому что настоящему продажнику всё равно, где находится его работа, он все равно работает в полях.

3. Укажите 3 Ваших основных достоинства и недостатка.

Ответ: Ну с первым все просто: это могут быть те же ответственность, коммуникативность, обучаемость, а так же оптимизм, активная жизненная позиция, чувство юмора и т.д. Сложнее с недостатками. К наиболее нейтральным недостаткам относится: восприимчивость (сильно переживаю за дело), прямолинейность (если что-то беспокоит, говорю про это прямо) ну и например для продажников подойдет - амбициозность (всегда хочу заработать максимум). Как Вы догадались, недостатки должны быть такими, чтобы их можно было развернуть в достоинства.

Вот пожалуй и все по анкете. Ждите вторую часть, в которой мы поговорим непосредственно о переговорах на собеседовании торгового представителя. В комментариях пишите, на какие вопросы вы бы хотели узнать нужные ответы.